騰訊科技 樂(lè)學(xué) 10月14日 編譯

在twitter的高薪高管中，克里斯托弗-弗賴(lài)伊（christopher fry）的名字赫然在目。

twitter 副總裁克里斯托弗-弗賴(lài)伊（騰訊科技配圖）信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

據(jù)twitter的ipo文件顯示，去年，這位高級(jí)工程副總裁獲得了1030萬(wàn)美元的收入，僅次于twitter首席執(zhí)行官迪克-科斯特羅（dick costolo）的1150萬(wàn)美元。這樣的收入水平已超過(guò)了twitter首席技術(shù)官亞當(dāng)-梅辛格（adam messinger）、首席財(cái)務(wù)官邁克-古普塔（mike gupta）和首席運(yùn)營(yíng)官阿里-洛加尼（ali rowghani）。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

硅谷頂級(jí)工程師奇缺

在頂級(jí)工程人才短缺的硅谷，大量由風(fēng)險(xiǎn)資本支撐的創(chuàng)業(yè)公司正在不斷推高工程師的薪資水平。

“硅谷頂尖工程人才的數(shù)量并沒(méi)有增長(zhǎng)。”

獵頭公司riviera partners的招聘官伊恩-格蘭特（iain grant）說(shuō)。該公司專(zhuān)注于為風(fēng)險(xiǎn)資本支持的創(chuàng)業(yè)公司物色工程師。“但是，硅谷對(duì)頂級(jí)工程師的需求出現(xiàn)了爆炸式增長(zhǎng)。”

我們經(jīng)常聽(tīng)到這樣的故事：為了吸引工程人才，雇主除了提供谷歌(微博)和facebook等大公司久負(fù)盛名的免費(fèi)自助餐、干洗服務(wù)和上下班車(chē)外，還會(huì)想盡一切方法來(lái)打動(dòng)他們。

風(fēng)險(xiǎn)資本家文奇-加納森（venky ganesan）稱(chēng)，有一家創(chuàng)業(yè)公司為了能夠挖到自己心儀已久的一名工程師，甚至為其租了一年的特斯拉轎車(chē)，每月租金約為1000美元。他拒絕透露這家公司的名稱(chēng)，因?yàn)樗娘L(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)已投資該公司。

在酒店預(yù)訂移動(dòng)應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)公司hotel tonight，ceo山姆-尚克（sam shank）稱(chēng)，為了招到理想中的人才，他甚至將辦公室改造得更加生活化了。他為兩名愛(ài)好乒乓球的員工設(shè)置了專(zhuān)門(mén)的乒乓球室，并讓一群愛(ài)好喝酒的員工就在酒吧隔壁的辦公室里工作。

這一招收到了奇效：這些新員工在為該公司開(kāi)發(fā)軟件的過(guò)程中起到了重要的作用。

就弗賴(lài)伊而言，他的薪酬主要是股票獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)twitter提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)的ipo文件顯示，這些股票去年的價(jià)值已達(dá)到了1010萬(wàn)美元。他的薪水為14.5513萬(wàn)美元，獎(jiǎng)金為10萬(wàn)美元。

但是，可能仍然會(huì)有人覺(jué)得這樣的收入水平太低。在2012年facebook上市前的一年，該社交網(wǎng)絡(luò)的工程副總裁邁克-斯科洛普夫（mike schroepfer）獲得了價(jià)值2440萬(wàn)美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)。此外，他獲得的薪水為27.0833萬(wàn)美元，獎(jiǎng)金為14.0344萬(wàn)美元。但是，當(dāng)年facebook公布的營(yíng)收數(shù)字為37.1億美元，約為twitter的10倍。

格蘭特稱(chēng)，在過(guò)去兩年中，他為其客戶(hù)公司物色的工程副總裁約有四分之三的人均獲得了逾25萬(wàn)美元的薪水。很多工程師還獲得了其所在公司1%-2%的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

一人頂十人的工程師

風(fēng)險(xiǎn)資本家稱(chēng)，工程師需求旺盛的部分原因在于創(chuàng)業(yè)公司越來(lái)越多。據(jù)咨詢(xún)公司cb insights稱(chēng)，在今年上半年，僅在舊金山灣區(qū)就有大約242家公司獲得早期資金，也就是種子資金。這個(gè)數(shù)字比2012年全年的新增公司數(shù)量還多。

另一個(gè)原因是技術(shù)變得越來(lái)越復(fù)雜了。在硅谷，很多人津津樂(lè)道“一人能頂十人”的工程師，他們具有卓越的才識(shí)，一個(gè)人干的活能夠頂?shù)蒙鲜畟€(gè)合格工程師的活。

“讓一人頂十人的工程師獲得頂級(jí)的收入水平，這樣才能吸引到其他這樣的工程師。”早期風(fēng)險(xiǎn)基金cowboy ventures的創(chuàng)始人艾莉-李（aileen lee）說(shuō)。

弗賴(lài)伊以前的同事們均表示，他對(duì)得起他的收入。弗賴(lài)伊從2005年起一直在軟件巨頭salesforce公司工作，曾擔(dān)任過(guò)各種不同的職務(wù)，從網(wǎng)絡(luò)服務(wù)部門(mén)的工程經(jīng)理晉升到了高級(jí)開(kāi)發(fā)副總裁。直到今年初，他才被twitter挖走。

也許，最吸引twitter的是，弗賴(lài)伊加盟salesforce的時(shí)候，這家公司才成立六年，卻一心想要超過(guò)當(dāng)時(shí)的軟件巨頭。弗賴(lài)伊曾在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，salesforce當(dāng)年的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作才剛剛起步。憑借自己的才華，他最終幫助該公司變成了今日行業(yè)中最炙手可熱的企業(yè)軟件提供商。

twitter有自己的技術(shù)問(wèn)題，例如twitter服務(wù)器經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)宕機(jī)的情況。這使得弗賴(lài)伊的經(jīng)驗(yàn)變得更加重要了。

“幾次惡性事故發(fā)生就足以葬送twitter的前程。”salesforce前高級(jí)產(chǎn)品副總裁、現(xiàn)任企業(yè)家查克-加納帕西（chuck ganapathi）說(shuō)，“你需要具有相應(yīng)才干的人來(lái)做它。”

twitter和弗賴(lài)伊均未對(duì)此發(fā)表評(píng)論。

普通工程師也吃香

據(jù)知情人士透露，今天，即使是入門(mén)級(jí)的工程師也能夠在硅谷獲得不菲的薪酬。最近，為了招到一個(gè)剛畢業(yè)的博士生，谷歌提出了15萬(wàn)美元年薪加25萬(wàn)美元限制性認(rèn)股權(quán)的優(yōu)厚條件。此前，這名博士生一直在考慮到蘋(píng)果工作。

技術(shù)招聘服務(wù)公司dice稱(chēng)，在硅谷，普通軟件工程師的年薪為10.0049萬(wàn)美元。這個(gè)數(shù)字較去年的11.3488萬(wàn)美元所有下降。

據(jù)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字顯示，舊金山灣區(qū)職業(yè)人士的平均年薪為6.6070萬(wàn)美元。該地區(qū)的其他崗位可獲得更高的薪水：醫(yī)生的年薪為13.3530萬(wàn)美元，律師的薪水為17.4440萬(wàn)美元，土木工程師的年薪為10.7440萬(wàn)美元。但是，技術(shù)行業(yè)除了提供薪水外，還通常會(huì)提供限制性股票或股權(quán)。

dice ceo麥克-杜爾尼（mike durney）稱(chēng)，即使對(duì)于極其普通的工程師，市場(chǎng)的爭(zhēng)奪也很激烈。房屋搜索服務(wù)公司apartmentlist的ceo約翰-科波斯（john kobs）稱(chēng)，該公司經(jīng)常租賃鼓工作室，以幫助留住重要工程師。

一個(gè)著名的例子是，谷歌曾允許工程師留出20%的時(shí)間開(kāi)發(fā)自己感興趣的項(xiàng)目。很多招聘者和行業(yè)高管說(shuō)，這樣做是值得的。

很多頂級(jí)工程師帶來(lái)的不僅僅是編程技術(shù)，他們還促進(jìn)了硅谷事業(yè)的多樣化。以弗賴(lài)伊為例，他于1998年在加利福尼亞大學(xué)圣迭戈分校獲得認(rèn)知科學(xué)博士學(xué)位。但與此同時(shí)，他還是一名沖浪者、水手和滑雪者。

twitter的標(biāo)識(shí)為一只藍(lán)鳥(niǎo)圖案。而弗賴(lài)伊對(duì)于鳥(niǎo)類(lèi)也很有研究。他在加利福尼亞大學(xué)伯克利分校獲得的博士后研究職位，就是專(zhuān)門(mén)研究斑胸草雀的聽(tīng)覺(jué)皮層的。

 
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