近日，《華爾街日報》 發表分析文章稱，微軟董事會為搜尋新任ceo而出現分歧，其爭執點在于微軟下一代掌門人是否應該是一位領導產品創新的技術人才，還是一位能夠運營一家規模龐大、業務復雜公司的專家。
10月13日消息，近日，《華爾街日報》 發表分析文章稱，微軟董事會為搜尋新任ceo而出現分歧，其爭執點在于微軟下一代掌門人是否應該是一位領導產品創新的技術人才，還是一位能夠運營一家規模龐大、業務復雜公司的專家。知情人士稱，身為微軟ceo搜尋委員會成員的微軟董事已經至少接觸了兩位微軟高管和8位外部公司高管，以評估后者對于微軟ceo職位的興趣。
以下是文章摘要：
微軟對于新任ceo的搜尋暴露出了董事會意見的分歧，核心問題事關這家擁有38年歷史的公司未來發展方向和對于新任ceo特質的要求。
知情人士稱，身為微軟ceo搜尋委員會成員的微軟董事已經至少接觸了兩位微軟高管和8位外部公司高管，以評估后者對于微軟ceo職位的興趣。這其中包括了福特ceo艾倫·穆拉利(alan mulally)、甲骨文總裁馬克·赫德(mark hurd)、諾基亞前ceo史蒂芬·埃洛普(stephen elop)。對于部分候選人，微軟上周才進行了首次接觸。微軟ceo搜尋委員會已經展開了更為正式的一對一面試。
從微軟新任ceo候選人名單可以看出，微軟董事會在一個核心問題上存在爭執：新一任掌門人是否應該是一位能夠領導產品創新的技術人才，還是一位能夠運營一家規模龐大、業務復雜公司的專家。這一決定將在不遠的將來對微軟產生影響，事關微軟是否更加專注于產品開發，與谷歌、蘋果等對手競爭，還是更加高效地運營公司。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
爭執的背后其實存在著一個重要的判斷：微軟新任ceo職位可能難有一位完美的候選人。“尋找一位在任何方面上都有遠見的ceo可能不切實際。”一位熟悉微軟ceo搜尋進展的人士稱。
在評估每一類型ceo優點的同時，微軟董事還得權衡公司高管團隊的其他成員如何彌補新任ceo的不足。微軟董事會正與一家獵頭公司合作。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
知情人士稱，微軟最好迅速確定史蒂夫·鮑爾默(steve ballmer)的接班人。微軟董事會希望在4個月至6個月時間內完成這一任務，也就是說微軟新任ceo將在今年年底或明年年初左右確定。
穆拉利是微軟新任ceo候選人中最有趣的一位。這位68歲的福特ceo此前沒有在it公司任職過的經歷。但是作為波音公司的前高管，穆拉利家仍在西雅圖，并且與鮑爾默私交甚密，也是鮑爾默在今年7月份大規模公司重組的顧問。知情人士稱，鮑爾默一直推薦穆拉利成為ceo候選人，但目前并不清楚鮑爾默對微軟ceo搜尋委員會還擁有多大影響力。
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