導讀：一位證券微博的博主日前感慨，“交易軟件有一個自定義的板塊叫做次新股，里面存放了最近一年ipo上市的股票，過去兩年最鼎盛時期，該板塊有約200只股票。如今，里面就剩一只浙江世寶了……時間過得真快，轉眼ipo都暫停一年了。聽說以前年入百萬的‘高富帥’投行員工，如今月薪僅有數千而已。”

　　去年11月2日，ipo暫停前的最后一只新股浙江世寶登陸深交所，首日瘋漲626%，此后a股新股爆炒戛然而止。證監會發審委最后一次審理ipo（新股發行）申請還是去年的10月10日，a股歷史上第八次也是持續時間最長的一次ipo暫停，如今已經一年時間。

　　ipo暫停的這一年時間對于券商的投行部門來說可謂“嚴冬”，曾經年收入高達幾十萬、上百萬而備受人羨慕的投行員工收入急劇下滑。據統計，今年上半年，19家上市券商投行收入總和為24.2億元，同比下降43%，被視為“高富帥”的投行員工經歷著嚴峻的考驗。

　　北京青年報記者調查發現，國內一線券商的老投行員工日子相對好過，心態好的趁機出國旅游，難得“休息”一下。而一些二三線券商投行的員工則受沖擊很大，固定工資最大降幅達50%，ipo暫停讓項目提成無望，有的券商投行部門去年甚至連年終獎也沒有。

　　大投行：家底厚實還“扛得住”信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

　　ipo暫停對各大券商投行業務的沖擊不言而喻，但因家底不同，應對“寒冬”的策略差異很大。

　　某一線券商的相關負責人告訴北青報記者，“雖然ipo暫停，投行業務受到一定的影響，但我們轉型轉得比較快。在ipo暫停之前，我們已經開始大力發展債券、再融資、融資融券等業務，要求投行人才要成為全能型選手，根據企業的需求提供相應的服務，因此ipo暫停對我們投行業務的影響不是很大。”信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

　　“ipo暫停，行情也不太好，但我們沒有降薪，也沒有裁員，只是每年5%的正常淘汰。因為前幾年市場好的時候我們有家底，所以現在市場不好了我們還扛得住。更重要的是，如果現在裁員，那么等市場好起來的時候我們再招人，人員成本會更高。”這位負責人說。

　　另外一家一線券商的人力資源部負責人表示，ipo暫停這一年里，該公司的投行人員基本保持穩定，只有小部分人因為看不到希望選擇轉行。“收入方面肯定少了，因為投行人員的獎金占收入的很大一部分，而獎金是和利潤掛鉤的，盡管我們也轉型較快，但ipo畢竟是較大的一塊業務，所以投行員工收入減少無法避免，這是行業普遍存在的情況。”

　　某一線券商的投行員工小劉則表示，ipo暫停也不是第一次，早習慣了。“平時太忙了，一年到頭大部分時間都在出差，很難找機會放松一下，ipo暫停了，我也給自己找個借口，今年去了好幾個國家旅游，難得‘休息’一下。”“當然有些同事也閑不住，就出去跑跑儲備項目，等ipo重啟。”

　　中小投行：等ipo開閘形勢明朗后跳槽

　　北青報記者調查發現，與一線券商不同，二三線券商投行部門對ipo業務過于依賴，因此受ipo暫停的影響較大，很多投行大幅降薪和裁員，不少投行員工忙著找下家。

　　“公司投行部底薪與項目提成向來較低，這回年景不好，ipo一暫停，連年終獎都沒了，固定工資也降了不少，降幅最大的有50%。現在大家都不愿意工作，很多人都在忙于找下家。”一位二線券商的投行員工小李告訴北青報記者。

　　“在形勢不明朗之下，大家還是選擇觀望。一些同事和獵頭談了好多次，就等ipo開閘形勢明朗后跳槽。現在市場不好，大多數券商的投行部門都在裁員，誰都不會輕言辭職，除非想轉行。”另一家小券商的投行員工小王談到自己目前的工作狀態十分茫然。

　　新入投行員工最“悲催”

　　北青報記者了解到，無論是在一線還是二三線投行，一些新入行的員工大學剛畢業沒兩年，沒有存下家當，現在的日子過得很“悲催”。

　　好一些的一線券商基本工資稍微高一些，一個月拿個七八千不成問題，但因為ipo暫停，沒有項目兌現利潤，獎金基本為零。“北京房價那么高，就這點收入，哪個姑娘敢嫁給我？”小王，某一線券商員工，清華大學畢業一年多，“無論畢業于多好的學校，真正進到投行里工作，客戶資源才是有價值的，現在天天出去跑項目，沒幾天在北京呆著，這么累收入還沒過萬，真的不敢想未來。”

　　而一些小券商為了降低人員成本，已將投行新招進的員工工資由之前的七八千減少至三四千，項目承銷人員的提成比例僅為4%，甚至沒有年終獎。

　　“在北京一個月拿三四千，真的連起碼的生活都維持不了，租個房子一月兩千，再熬幾個月，如果ipo還不重啟，實在扛不住就轉行干別的。”小劉說，聽著在投行工作挺光鮮，但其實自己就是個“金融民工”。文/本報記者 吳琳琳
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