人才問(wèn)題是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的首要問(wèn)題，作為企業(yè)的人力資源管理者，不僅要考慮到企業(yè)人才培養(yǎng)的相關(guān)問(wèn)題，還要注重人才管理的相關(guān)問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)人才培養(yǎng)方面，當(dāng)前企業(yè)廣泛運(yùn)用的就是企業(yè)培訓(xùn)，而人才管理方面，目前還沒(méi)有被廣泛運(yùn)用的方式。今天這里要說(shuō)的就是人才管理工作的“威逼利誘”。對(duì)于這個(gè)成語(yǔ)，一般是含有貶義的，而我們針對(duì)這個(gè)成語(yǔ)將其拆解，就是這樣的：
威，指的是樹(shù)立權(quán)威，增強(qiáng)威信;逼，指的是對(duì)于下屬進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋破龋龠M(jìn)其快速成長(zhǎng);利，指的是工作要有要求，同時(shí)要注重獎(jiǎng)勵(lì)的結(jié)合;誘，指的是搭建適合員工發(fā)展的平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。下面我們針對(duì)這些方面進(jìn)行更為詳細(xì)的闡述。
作為管理者，要管理一個(gè)企業(yè)促使其合理化發(fā)展，首先需要的就是有著在企業(yè)內(nèi)的威嚴(yán)。要做到這幾方面：
第一要能夠合理的運(yùn)用自己的權(quán)利，確保使人信服，第二是體現(xiàn)出自己的能力，得到企業(yè)內(nèi)廣泛的承認(rèn)，第三要樹(shù)立自己在企業(yè)內(nèi)的威信，得到員工的尊重，只有得到了員工的信任，尊重之后，才能夠確保員工能夠完全服從于你，進(jìn)而確保企業(yè)的快速發(fā)展
對(duì)于一個(gè)企業(yè)的管理者來(lái)說(shuō)，即使有著非凡的能力，乃至在某個(gè)專業(yè)上有著很大的權(quán)威，但是要做好一件工作還是需要協(xié)同的，這也是企業(yè)之所以為企業(yè)的原因，其關(guān)鍵就在于工作是需要由眾多人合作方可完成的。所以企業(yè)管理者在人才的培養(yǎng)上，不僅要提升專業(yè)人才的能力，同時(shí)也要提升基層員工的能力。另外企業(yè)管理者可以制定相關(guān)的措施為企業(yè)內(nèi)員工施加相關(guān)的壓力和動(dòng)力，從而促進(jìn)人才的快速成長(zhǎng)。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
在日常的工作中，作為一個(gè)管理者不僅需要管理下屬，同時(shí)也要鼓勵(lì)下屬，激勵(lì)能力也是作為領(lǐng)導(dǎo)者所必須具備的能力之一。一個(gè)人的堅(jiān)持可以支撐一陣子，但是要長(zhǎng)久以來(lái)堅(jiān)持下去卻是有著非常大的難度的，所以管理者不僅要從精神方面激勵(lì)員工，還要制定相關(guān)的措施以確保員工能夠保持良好的工作狀態(tài)進(jìn)而保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
人之所以區(qū)別于動(dòng)物，在于人的不滿足現(xiàn)狀。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，在完全勝任當(dāng)前工作之后，所需求的并非完全是工作效率，工資與績(jī)效，對(duì)于個(gè)人的發(fā)展方面也是有著強(qiáng)大的需求的。所以企業(yè)要健康穩(wěn)定的發(fā)展，也需要為人才搭建成長(zhǎng)的環(huán)境與平臺(tái)，這種行為可以說(shuō)是實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和員工的一種雙贏。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
以上就是今天我們所說(shuō)的在人才管理方面的“威逼利誘”。這里提示廣大企業(yè)管理者，注重人才的成長(zhǎng)也就是注重企業(yè)的成長(zhǎng)。
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