不要工錢，先看能力再說話
案例：東宇藥業(yè)計劃聘用藥品營銷人員，剛從沈陽工業(yè)大學(xué)畢業(yè)的劉麗就是應(yīng)聘者之一。劉麗的基礎(chǔ)知識很扎實(shí)，但是由于專業(yè)不對口，又沒有絲毫的工作經(jīng)驗(yàn)，所以面試時公司沒準(zhǔn)備留用她。劉麗似乎意識到了自己的不足，她告訴主考官：“只要你們先給我一個留在公司里工作的機(jī)會，我可以不要工資。一個月以后，如果你們覺得我能勝任，再談留用和待遇問題，到時候如果不行我立刻走人。”
h r點(diǎn)評：劉麗最后被留用了。東宇藥業(yè)人力資源部總監(jiān)張良認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生在具體的工作中心理承受能力比較弱，容易遇到困難說走就走。而用人單位看重的并不是求職者拿不拿工資和拿多少工資，更重要的是求職者是否能腳踏實(shí)地的工作。所以，對于那些面試過后仍有勇氣向用人單位提出先干活后拿錢的畢業(yè)生，用人單位一般都會給予充分的敬佩和機(jī)會，如果這名畢業(yè)生在后來的工作中能夠兢兢業(yè)業(yè)地積累經(jīng)驗(yàn)彌補(bǔ)不足，那被用人單位留用的機(jī)會顯然就很大了。
多管齊下，總有一管起作用
案例：主要從事 i t行業(yè)教育工作的思諾教育計劃招收三名管理人員。本科主修管理的夏新亮專業(yè)對口，但是在棋逢對手的5名求職者中他又沒有其他的過人之處。這時夏新亮拿出了絕活———跟考官大談起了網(wǎng)絡(luò)游戲和開發(fā)，還當(dāng)場玩了一把，這使得有意進(jìn)軍網(wǎng)絡(luò)游戲市場的思諾教育極為感興趣。原來夏新亮在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活中，不是死抱著書本不放，他是同學(xué)公認(rèn)的新款游戲里的“頂級殺手”。主管接著讓他談了玩游戲的感受和市場開發(fā)的設(shè)想，發(fā)現(xiàn)夏新亮見解獨(dú)到，最后夏新亮被錄用了。
hr點(diǎn)評：思諾計算機(jī)職業(yè)教育機(jī)構(gòu)企劃部經(jīng)理高文認(rèn)為，社會對人才需求趨于多元化。在校期間，學(xué)好專業(yè)無疑是很有必要的，但是，有時“玩物不一定喪志”，個人的愛好也能成為求職的“亮點(diǎn)”，此路不通還可以尋找別的出路，一旦找到自己的特長與招聘單位實(shí)際需要最佳的結(jié)合點(diǎn)，就能撞出成功的火花。
提前進(jìn)入角色
案例：劉斌來沈陽春天應(yīng)聘保安，這個職位對于應(yīng)聘者的學(xué)歷等方面都沒有太高的要求，但是由于劉斌得到招聘消息的時間比較晚，所以當(dāng)他來報名的時候，招聘工作已經(jīng)基本結(jié)束了，人選也已經(jīng)確定。當(dāng)劉斌不無遺憾地離開招聘現(xiàn)場時，無意中發(fā)現(xiàn)公司洗手間的一個水龍頭關(guān)不上了，自來水花花地流著。劉斌趕緊把這個情況報告給了公司負(fù)責(zé)人，后來，劉斌如愿以償?shù)禺?dāng)上了這家公司的保安。
h r點(diǎn)評：沈陽春天人力資源部部長喻宏認(rèn)為對于一個應(yīng)聘者來說，如果在尚未進(jìn)入用人單位的時候就能把用人單位的利益看得無比重要的話，顯然他在思想上已經(jīng)把自己同單位聯(lián)系在了一起，這樣的求職者一旦成為單位的一員，他對單位的忠誠度是不容懷疑的，這也是用人單位最喜歡的一類員工。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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