封云是qq群英才聯(lián)盟管理員，對(duì)封云的了解，最深刻的，是封云有次口訴的他面試的故事。三菱公司是世界知名的跨國(guó)巨劈，不管是哪個(gè)分公司招聘，都是相當(dāng)嚴(yán)格的，加上日本人的嚴(yán)謹(jǐn)與務(wù)實(shí)，想進(jìn)三菱公司謀職是很困難的，而象封云那樣，直接謀得經(jīng)營(yíng)管理層崗位，則更加困難了。
封云學(xué)歷不高，已經(jīng)當(dāng)了幾年小企業(yè)廠長(zhǎng)了，在企業(yè)里劃分屬于實(shí)踐派。在接到三菱公司的面試通知后，封云來(lái)到三菱會(huì)客室，等總經(jīng)理的到來(lái)。總經(jīng)理來(lái)了后，屁股剛剛落座，封云開(kāi)口了，“從貴公司的會(huì)客室布局，以及我等待面試的情況來(lái)看，貴公司的工作積效不高，甚至有拖沓的嫌疑！”
總經(jīng)理有點(diǎn)吃驚，隨即神情輕松下來(lái)，顯然總經(jīng)理很欣賞這個(gè)不知天高地厚的小伙子，問(wèn)“哦？那你說(shuō)說(shuō)看，你是怎么查看會(huì)議室的布局，以及面試等待的情況，來(lái)判斷我們公司狀況的呢？”封云聽(tīng)到總經(jīng)理的詢問(wèn)后，就把自己的想法一二三的，一一解釋下來(lái)。接下來(lái)的面試就順當(dāng)了。過(guò)了一段時(shí)間后，封云接到了來(lái)自三菱公司的任職通知書(shū)，擔(dān)任三菱公司經(jīng)營(yíng)管理層干部。
封云對(duì)我說(shuō)，他當(dāng)時(shí)說(shuō)的那句話是沖口而出，根本就沒(méi)有考慮。實(shí)際上，封云無(wú)意中達(dá)到了面試的一種最高境界，完全放松的去表演。
心理上，當(dāng)一個(gè)人完全放松時(shí)，會(huì)處于一種舒適的狀態(tài)。人在這種舒適的狀態(tài)下，生理上的各種機(jī)能是正常的，人也不容易疲勞，精神狀況表現(xiàn)的也會(huì)很良好，整個(gè)面試容易自然發(fā)揮，讓自己達(dá)到一種良好的狀態(tài)，面試中最需要的，就是這點(diǎn)。這種自然的心理狀態(tài)，最能夠把自己的特長(zhǎng)優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮出來(lái)，很多時(shí)候，還會(huì)出現(xiàn)超水平發(fā)揮的情況。封云無(wú)意識(shí)的開(kāi)口說(shuō)話后，后面的話不需要考慮的，會(huì)自然的流露出來(lái)，這樣的結(jié)果就是完全的展現(xiàn)了自己。
思維上，當(dāng)一個(gè)人處于輕松的狀態(tài)時(shí)，思維會(huì)很開(kāi)放，而且很敏銳，這跟緊張時(shí)的拘謹(jǐn)狀態(tài)是完全不一樣的。人在輕松的時(shí)候，思維的反應(yīng)速度會(huì)很快，而且很準(zhǔn)確，很少出差錯(cuò)。這種連貫的思維會(huì)讓面試表現(xiàn)的更自然，會(huì)讓我們更好的組織語(yǔ)言，通過(guò)嚴(yán)密的話語(yǔ)說(shuō)服對(duì)方，贏得招聘官的青睞。封云的面試，實(shí)際上就是這種情況，思維輕松了，話題自然收放自如，表現(xiàn)出來(lái)的自然很優(yōu)秀。
表現(xiàn)上，當(dāng)一個(gè)人在輕松的時(shí)候，他的語(yǔ)言是連貫的，肢體語(yǔ)言同樣也是自然的。這種語(yǔ)言的連貫表達(dá)，以及自然的肢體語(yǔ)言，能夠給別人以舒適的感覺(jué)，事實(shí)上，我們都喜歡跟說(shuō)話連貫、表現(xiàn)自然的同事在一起工作。語(yǔ)言連貫、肢體語(yǔ)言舒適的情況下，會(huì)反過(guò)來(lái)刺激我們的思維，讓我們的表現(xiàn)更加優(yōu)秀，這是一個(gè)相輔相成的互動(dòng)格局。顯然，總經(jīng)理通過(guò)封云的自主完全表演，完全了解了封云的實(shí)際狀態(tài)，并做出一個(gè)具體的判斷分析來(lái)。
很多人閱讀面試寶典、詢問(wèn)面試技巧的時(shí)候，忘記了面試最重要的一點(diǎn)，面試是去找工作的，需要你充分的表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，以便招聘方更好的做出選擇。只要你能夠完全放松自己，表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，招聘方會(huì)很好的給你做一個(gè)準(zhǔn)確的定位，即使所應(yīng)聘的職位并不符合條件，招聘方也會(huì)考慮是否有其他崗位可安排。
很多hr經(jīng)理都說(shuō)，人才難招。這個(gè)不是事實(shí)，很多應(yīng)聘者因?yàn)榫兄?jǐn)、怯場(chǎng)，沒(méi)有把自己的優(yōu)勢(shì)長(zhǎng)處發(fā)揮出來(lái)，或者說(shuō)表現(xiàn)的不確實(shí)、不具體，沒(méi)有辦法讓招聘方評(píng)估，自然被淘汰出局了。
退一萬(wàn)步說(shuō)，放松了自己，你可以輕松的向他人展現(xiàn)自己，即使你面試失敗，也會(huì)獲得招聘方的好感，等職位出現(xiàn)空缺時(shí)，因?yàn)槟愕牧己帽憩F(xiàn)，會(huì)讓別人自動(dòng)的想起你來(lái)。
面試不是考試，面試更重要的是現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮。就象你站在舞臺(tái)中央去跳舞，你跳的不好，別人會(huì)向你扔臭雞蛋的。你跳的自然，跳的輕松，即使你的舞蹈技術(shù)含量不高，因?yàn)槟愕谋硌萁o人帶來(lái)以美感，也會(huì)獲得觀眾的一片掌聲。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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