隨著國內就業壓力的普遍增大，一向被視若“天之驕子”的博士生也開始面臨找工作的難題。一位在某大學國際貿易系專業讀博士的學生抱怨，當初大學畢業找不到工作，以為是學歷太低所致，便繼續往上讀，殊不知，讀了研究生又讀博士，臨畢業了還是被用人單位敬而遠之，這不是搬起石頭砸自己的腳嗎？
現供職于新華社的崔小姐是經濟學博士，她自以為專業不錯，又拿到了最高學位，理應有高薪職位任其挑選，便為自己開出了月薪4000元以上的身價，但第一次去招聘會就被潑了一盆冷水，她感到企業的反饋并不像她想象的那樣熱情，最后幾經周折才找到現在的工作。她坦言，現在招聘單位用人更趨務實，很多企業都希望招來的碩士生、博士生能從零開始，和本科生、專科生在同一起跑線上競爭，薪水待遇視工作業績而定。盡管高學歷仍然是人才市場上一塊好用的“敲門磚”，但絕不是萬能的“金鑰匙”，他們這個特殊的群體一樣需要用實力說話。 一段時間以來，人才高消費持續升溫，很多企事業單位過于看重學歷文憑，而輕視實際能力，以本單位擁有用多少博士、碩士為榮，以至招聘辦公室文員也要研究生以上學歷，認為這是有實力的象征。而隨著企業用人的日趨理性，高學歷者“滯銷”的現象已越來越多，許多單位明確表示沒有博士生的用人需求。在一家部級單位做了多年黨務人事工作的劉某說，每到招聘時，他們都會收到不計其數的簡歷，應聘者的學歷大有越來越高之勢。以前本科生居多，碩士生搶手，到2003年則一下涌來了十幾個博士。但迄今為止，他們還沒有通知一個博士來面試。專業不對口固然是原因之一，此外還因單位有多方面的顧慮。劉某無奈地表示，很多博士生都打電話來詢問，甚至質問他們為什么不錄取自己，他們也很難正面回答這個問題。其實，他們那里的工作主要是做數據庫、資料整理等，根本不需要博士生。況且博士生的工資標準比本科生要高，能用本科生的崗位就不會輕易高聘碩士來做。他同時指出，一些博士生自以為學歷高，心高氣傲，工作時常常支使不動，人際關系也處理不好，還常常這山望著那山高，動不動就跳槽，這些都給他們的管理帶來很大困難。況且，學歷并不能和能力劃等號。幾年前他們部門曾進過一個中文專業的博士，剛開始的時候大家都挺“敬畏”，后來漸漸發現她書生氣太重，做起事來丟三落四，也沒有魄力。相反，現在的很多本科生工作能力和交際能力都很強，而且很重實踐，干起工作來一點也不比博士生遜色，因此，自然愿意用成本更低的本科生。
目前，博士生就業會遇到如下幾個方面的問題：
首先是年齡問題。眾所周知，一名博士，即使從小學按部就班地讀下來，也要用20多年的時間。因此，當一個博士生終于走出象牙塔，決定在社會謀一個職位的時候，已經歲數不小了。在擇業大潮中，面對既有大專、本科畢業的年輕學子，也有工作經驗豐富、重新選擇的職場老手，博士生多少顯得有些高不成低不就。多年的孤燈苦讀還使他們付出了高額的機會成本，如果只能謀到一個普普通通的職位，他們會覺得得不償失。可是從社會經驗上來說，一些博士生確實和剛出校門的大學生們一樣，大多懵懂無知，自以為學到了“屠龍”的技術，實際上連“龍”是什么樣子都未曾見過，因此并無更多優勢可言。
其次是專業問題。一般來說，博士生在自己專業方面有很高水平，但如果不是從事和自己本專業十分對口的職業，優勢就不一定能顯示出來，有時還會成為劣勢。事實上，并沒有那么多合適的、與專業對口的職業等待著博士們，所以，當人才市場明顯供大于求時，博士生不但沒有更多挑選的余地，反而會因與用人單位的種種需求不符而失去機會。面對并非與自己專業對口的工作和職位，博士生的處境大多十分尷尬。
最后是擇業心態的問題。由于博士生在學校里呆了太長的時間，因此，一走上社會還多有不適應。他們從年齡上來說已經趨于成熟，又讀了很多年的書，對各種社會現象有很強的個人觀點，理論性也比較強。可對于用人單位來說，最重要的是“為我所用”，工作態度是第一位的，也就是要講究實效。這種觀念上的沖突常會造成博士生心理失衡，覺得自己讀了這么多年的書，所說所做應該比較正確，但在實際工作中，卻要經常面對觀點和做法被否定的現實。出現矛盾的時候，時常疑惑是堅持還是妥協。面臨擇業的博士，如果不能正確處理這些問題，難免會遭到用人單位的冷落。
博士生謀職難已經成為人才市場的一個新問題。一方面，博士生們要進一步轉變擇業觀念，另一方面，也需要社會各界給他們創造發揮才干的社會環境。學歷并非越高越好，關鍵是學以致用，量才適用。大學以上畢業生以低姿態進入市場，已成為高學歷者化解就業難題的關鍵。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
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