日前，據某社交招聘網站調查報告稱，74.3%的女性表示曾遭遇過不同程度的職場性別歧視。該調查所示，婚姻生育、身體素質，甚至外貌長相也成為企業招聘時對女性歧視挑剔的理由。
昨日，記者走訪人才市場了解到，東莞企業以制造業為主，由于男女性別差異以及工作崗位職能不同，招聘方出現性別歧視的情況相對較少。
崗位辛苦的工作
對女性說“no”
在某人才招聘現場，記者看到幾乎所有的招聘企業，都沒有在其海報上對招聘人才作性別標注，近20家企業招聘“銷售經理”均標注性別不限。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
與一家貿易公司hr負責人溝通中獲悉，在企業招聘面試中，hr會將崗位職責詳細地介紹給應聘者，比如該職位涉及長期在外出差、偶爾加班、或者戶外工作較多等等，如果能夠適應條件的應聘者無論是性別男女都可以有被錄用的機會，但如果崗位實在辛苦，個別女孩子應聘hr也會直言婉拒。
“這不是對女孩子性別歧視，而是為其適應能力著想，先小人后君子就是hr經常要做的事情，不合適就是不合適，不能欺騙人家，這也是為了節省企業和求職者雙方的時間和成本”。該hr表示。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
已婚育女性
易對企業有忠誠度
部分企業在招聘時青睞應屆生和已婚育的女性，“目前，我們招聘首先考慮對應屆生的培養，其次是已婚育且家庭穩定的女性，這樣涉及的管理及用人成本相對較少”。一家紡織用品招聘負責人王先生表示。
王先生說，無論招聘怎樣的員工都要經過企業培訓，應屆生單純，容易培養。已婚育的女性最看重家庭穩定和收入平衡，擁有豐富的工作經驗使其心態也較穩定，如果企業對其重視或關懷有加，很容易培養員工對企業的忠誠度，流失率相對較低。
職場女性需做好
結婚生育規劃
為此，就業顧問王茜表示：“有時候企業是迫于成本壓力之下而對女性說‘no’。”例如，企業招聘一定會涉及女性的婚育問題，這不僅因為懷孕時女性的工作精力與效率會有一定程度的下降，而且產假期間的工作交接容易引發很多問題。但女性的婚育是職場女性應該享有的權利，企業無從干涉，所以在招聘前期，企業一定會涉及相關問題考慮。
如果企業為長期為其服務的女性兌現相應的權利和義務，他們毫無怨言；若則尚未入職幾天就申請婚假、產假，估計企業多少有些不情愿。
建議職場女性：“應該做好自己的職場規劃，例如自己的能力適合怎樣的工作，在職期間婚育階段前后如何安排工作，跳槽時機是否得當，職業晉升前后如何安排自己的生活等問題均要有所計劃，并且及時與公司、上司溝通達成最好意向。畢竟身體和生活是自己的，但責任是雙方的，職場女性必須學會對自己和工作負責，才是成熟的表現”。
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