對(duì)于剛走出學(xué)校大門的學(xué)生，很多人都是以工作的薪酬高低作為唯一的選擇目標(biāo)，往往忽視公司為自己提供的福利、培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)。此時(shí)，人才派遣服務(wù)公司應(yīng)該為其做一個(gè)全面、客觀、系統(tǒng)、專業(yè)的介紹，讓大學(xué)畢業(yè)生明確了解自己的薪酬福利狀況以及其他的權(quán)利，做到安安心心工作，明明白白收獲。
另外，讓畢業(yè)生們清晰了解自己的責(zé)任及義務(wù)是另一個(gè)重要的方面。勞動(dòng)法律法規(guī)，公司的規(guī)章制度，勞動(dòng)合同等對(duì)于剛開始工作的員工來說，很多都是新東西。人才派遣服務(wù)公司應(yīng)該為這些員工講解基本的勞動(dòng)法規(guī)常識(shí)，解讀公司規(guī)章及勞動(dòng)合同，使員工明確其應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)與工作責(zé)任。這樣可以防止他們?cè)诓涣私夥擅骷?xì)的情況下違反法律法規(guī)，損害公司以及自己的利益。
由于大學(xué)畢業(yè)生是剛踏入社會(huì)的職場(chǎng)新人，往往處理不好與公司、與身邊同事的各種關(guān)系，從而導(dǎo)致一種職場(chǎng)的恐懼心理，可能會(huì)為將來的發(fā)展埋下隱患。另外，新員工對(duì)于工作常常有期望過高或過低的情況，這時(shí)好的職業(yè)指導(dǎo)規(guī)劃可以給他們以幫助。像中企人力公司會(huì)通過客戶服務(wù)人員當(dāng)面或電話解答，以及網(wǎng)站培訓(xùn)指導(dǎo)、專門的職業(yè)規(guī)劃講座，來幫助這些大學(xué)畢業(yè)生在職場(chǎng)路上走得更好，更圓滿。
其實(shí)以日本為例，相當(dāng)高比例的國(guó)立大學(xué)畢業(yè)生，第一份工作就是派遣人員。現(xiàn)實(shí)面是ibm、花旗、hp這些外商公司，近年已經(jīng)不太辦招募了，以大學(xué)畢業(yè)生而言，要進(jìn)入這些跨國(guó)企業(yè)幾乎不可能。可是透過人才派遣管道，進(jìn)入門檻就沒那么高，不僅可以享受同樣軟硬件設(shè)施，在學(xué)習(xí)上并沒有差別，如果表現(xiàn)突出，還有機(jī)會(huì)擢升為正式員工，甚至憑這份資歷找到更好的職缺。
國(guó)內(nèi)情況其實(shí)也是如此,很多剛畢業(yè)就跨出學(xué)校大門的學(xué)生不知道未來想做什么工作，與其在那邊等，不如踏出去，去累積職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)固然重要，但是工作態(tài)度、職場(chǎng)倫理反而是影響新鮮人最重要的地方。盡管你有很好的學(xué)歷、外語能力，但是不知道如何去跟人相處，反而找不到工作。所以在還沒找到正式工作之前，派遣工作是值得嘗試的。
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