“人年輕的時候可以張狂一點，因為年輕人不怕犯錯誤，錯了還有機會重來。老了就不行，錯了就是錯了，再也沒有機會。”
———籃球運動員姚明生于1980年
“全國第四屆畢業生服務周”期間，我省高校畢業生簡歷制作評選大賽中收到簡歷2300余份，其中23份作品獲獎。與往屆相比，現在的畢業生們更勇于表現自己的個性和創新思維。
通過了解評委對參賽作品的整體分析評價，有助于畢業生磨好狩獵職場的第一把刀。
別人簡歷什么樣
80%的人明確表示愿從最基層的工作和崗位做起，并希望用人單位能夠給自己較大的發展空間，對工作地域和企業規模沒有提出特別的要求。
近38%的簡歷分別附加了具有吸引力、能贏得用人單位好感的重要信息，如特長和技能的說明、作品展示、社會知名人士的推薦信、知名企業出示的實習評價書、專業測評機構出具的職業生涯規劃測評報告等。
近70%的簡歷中附有求職信，基本能表達求職者的個人情況和基本修養，與往年的畢業生簡歷相比，能夠提出明確的求職意向，說明畢業生對個人的職業定位有了一定的考慮。有了明確的求職意向不僅能夠幫助畢業生找到自己希望從事的工作，更能夠幫助用人單位對畢業生有針對性地考察，有利于用人單位和畢業生溝通。反映出這兩年我省就業指導工作的明顯效果。
87%的簡歷提供個人所獲的職業資格證書和職業技能證書。
近63%的簡歷篇幅控制在兩頁a4紙，字數控制在800-1000字，另外還有18%的簡歷篇幅控制在一頁a4紙，字數控制在400-500字。近50%%的簡歷把個人的獲獎證書、技能證書縮印在一頁紙上。
我得注意什么
使用銅版紙、噴繪技術、特制彩色宣傳冊？簡歷只要做到實用，能說明自己適合從事欲謀求的職位就可以，過高的成本反而會引起注重成本意識企業的反感。
當你的求職意向不夠明確時，所提供的信息就不能充分為求職意向服務。用人單位往往只看簡歷中與待招崗位相關的關鍵信息，既然沒有能夠說明你勝任的關鍵信息，這份簡歷的成功率基本是零。
避免千篇一律、言詞空洞，自我評價時慎用“非常精通”、“熟練掌握”等偏滿、偏大的詞。求職信是應用文，要體現“求”和“職”兩個要點，表達清楚“我想求得這份工作”，告訴用人單位“為什么我是最合適的人選”。
注意簡歷制作的細節，不要有錯別字，留清聯系方式、提供個人照片等。充分了解就業市場薪酬基本情況的同時，對自己有充分的了解，把薪酬期望值明確地提供給用人單位，利于用人單位對求職人員信息的全面掌握。
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