我國嫌“老”愛幼 歐洲愛“老”嫌幼
國內職場“35歲”成一道坎 揾工遭年齡歧視實為世界性議題
近日，廣州一位陳女士向記者投訴稱，自己是佛山一所民辦初中的教師，近日想換工作時卻發現，自己投了簡歷的學校，幾乎無一例外地告訴她，超過35歲的不要。對此，她認為這屬于明顯的年齡歧視，不僅不合理，更有可能是不合法的。那么，這種“職場年齡歧視”是否不公平，這個局又應該怎么破？信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
“35歲”現象越來越明顯信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
實際上，越來越多人抱怨過了35歲就很難換工作或者找工作了，打開招聘版，從電視編導、醫師、超市主管到藝術館工作人員，大部分的招聘廣告都注明了“35歲以下”的要求。越來越多人感嘆，在自己辦公室里很少見到35歲以上的員工，他們都哪里去了？
有人把這歸咎于某些新興行業變化速度太快。在一個理財論壇的帖子里，有網友抱怨自己所在的it業，辦公室里一個35歲以上的人都沒有，一旦三十出頭，便開始憂心忡忡。亦有網友直言，如果35歲還沒有混到管理層，就自裁吧。
當35歲在職場成了一個“坎兒”，“職場年齡歧視”也成了一個白領心理問題。比如說，如果你在辦公室詢問年齡，對于女同事而言，這個問題也許既有性別歧視也有年齡歧視的意味；而對于進取心較強的年輕男士而言，問這個問題甚至被認為有炫耀的意味。
對于職場年齡歧視的問題，中國社科院社會學研究所李春玲博士認為，“35歲現象”可能是特定行業的現象。“如果對員工既要求有一定專業技術技能，又有體力方面的要求，在這種情況下，35歲以上就是一個弱勢了。”
專家：在歐洲恰好相反
在福利制度較好的歐洲國家，如果在經濟衰退、勞動力需求下降、失業率上升的時候，職場年齡歧視反而是針對年輕人的。因為勞動保障比較健全，往往會把工齡短的員工先裁掉，所以年輕人的失業率一般都會遠遠高于中老年失業率。
對于作為新興經濟體的中國，某些對新知識技能要求比較高的行業發展得很快，一定需要更多的年輕人，年輕人就業就會有優勢。
如果在公司做白領混不到出頭之日，就很可能要考慮向藍領發展了。“在國外，某些技術性高的藍領工作，薪水要高于低層白領，美國最典型的高薪藍領行業是卡車司機、水暖工人等。卡車司機的收入是非常高的，絕對高于低層白領。”
年齡漸成職場歧視問題之最
事實上，不但是在中國，職場年齡歧視問題在國外也越來越受重視。
去年，墨爾本大學一項研究表明，85.4萬名澳人感覺他們的老板因為性別、年齡、種族、宗教或者育兒責任而歧視他們，其中最多人抱怨的是年齡歧視，壓倒性地高于性別歧視和種族歧視。研究者威爾金斯（roger wilkins）表示，年齡歧視是職場遭到不公平待遇中最常見的現象。
在美國情況亦然。美國1967年制定的《職場年齡歧視法》，是西方發達國家中第一部保障中高齡者就業權利的法律。在2012年，有22875人向聯邦公平就業機會委員會提出年齡歧視投訴，較1997年增加了44%，成為目前增速最快的勞動投訴類別。不過，如何打贏這種官司也是一個問題，因為在職場上關于年齡的歧視，你往往很容易感受到，但卻難以證明。
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