進入12月，2014首輪校園招聘迎來了最忙碌的時期。日前，記者在多個校園調查中發現，從今年9月網申開始，各大企業hr們就忙得不可開交，尤其是到了如今的筆試及面試階段，“搶人大戰”依然熱火朝天，甚至有公司三天內就發放offer，速度之快令人嘆為觀止。
然而，與如火如荼的校招盛況相比，校招效果卻不盡如人意。許多企業表示，校園招聘跟社會招聘還是很不一樣，某大型企業人力總監抱怨道，現在的大學生想法很多，面臨選擇豐富，屢屢出現“毀約”、“閃辭”狀況，無形中加大了企業的招聘成本，想找到特別合適的應屆生還真不是件容易的事。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
對此，中華英才資深校園招聘專家趙子風指出，“90后求職者在求職時期望值更高，也更情緒化。他們會考慮更多綜合因素，比如辦公環境、公司文化，甚至面試時招聘方的細節等，他們也更注重自己的個人感覺，雇主品牌和企業的口碑。”專家同時指出，企業若想在激烈的人才競爭中占據高位，從長期看，需要加強自身雇主品牌建設，而短期來看，最重要的是要深度把握應聘者的求職心理。
體制內雇主仍然是應屆生求職第一選擇 信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
據2013年中華英才網最新發布的第11屆中國大學生最佳雇主調查顯示，大學生群體對體制內單位（國有企業、政府機關、事業單位）的求職預期超過半數，國有企業比例基本不變，約為35.2%左右，而民營企業則從23.34%下降到17.92%，下降了大約5%，其反映的是在當前經濟形勢下，90后大學生雖然對體制內雇主“雞肋”效應有多方不滿，但受多方面影響，依然對工作穩定有強烈向往，體制內工作相對穩定和“官本位思想”是主要吸引因素并發揮了重要影響。
