據(jù)銀行業(yè)半年報(bào)顯示，今年上半年，16家上市銀行員工薪資人均16.6萬(wàn)元。而這樣的“高富帥”行業(yè)，憑一張大專(zhuān)學(xué)歷和一年工作經(jīng)驗(yàn)，就能夠拿到敲門(mén)磚，這樣的“好事”可能嗎？
眼下，傳統(tǒng)的銀行校園招聘季尚未進(jìn)入高潮，而記者在一些招聘網(wǎng)站上輸入“信用卡、招聘、武漢”，幾十條招聘信息立馬彈出來(lái)。
“這才真是鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵。”有業(yè)內(nèi)人士向記者透露，信用卡銷(xiāo)售代表多是勞務(wù)派遣工或是整體外包，并非銀行正式員工。由于信用卡考核比較嚴(yán)格，不少老業(yè)務(wù)員一旦用完了自己的人脈，不得不另謀高就。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
人脈耗盡了不得不走人信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
辦信用卡送電影票、公仔熊……在徐東一家電影院的門(mén)口，一旦有路人多看兩眼，擺攤的銷(xiāo)售代表就上前招攬顧客辦理信用卡。這樣的情景，曾做過(guò)一年信用卡銷(xiāo)售的陳東并不陌生。
陳東是武漢人，從北京一家三本大學(xué)的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，在北京漂了兩年，2011年回到武漢，為一家股份制銀行做信用卡銷(xiāo)售。
陳東回憶面試場(chǎng)景時(shí)說(shuō)，面試他們的并不是銀行負(fù)責(zé)人，而是一家勞務(wù)派遣公司的相關(guān)人員。當(dāng)時(shí)一起參加面試的有十幾個(gè)人，最低的學(xué)歷是高中畢業(yè)。面試人員簡(jiǎn)單詢(xún)問(wèn)了一些信用卡基本常識(shí)，做了一個(gè)銷(xiāo)售模擬場(chǎng)景的提問(wèn)，就讓陳東回去了。第二天，陳東就收到了錄用通知。
陳東直言，“剛開(kāi)始臉皮太薄，根本不知道如何開(kāi)口”。銷(xiāo)售業(yè)績(jī)上不來(lái)，陳東開(kāi)始動(dòng)員身邊的親戚朋友辦信用卡。陳東的父母、姨媽、舅舅，人手一張信用卡。同學(xué)聚會(huì)時(shí)，經(jīng)不起陳東的軟磨硬泡，好幾個(gè)已經(jīng)有了信用卡的同學(xué)，還是在陳東所在銀行新辦了一張信用卡。
一家在漢股份制銀行的信用卡部相關(guān)人士直言，新人只能靠人脈關(guān)系來(lái)銷(xiāo)售信用卡，最初的兩三個(gè)月業(yè)績(jī)可以保證，但是人脈一旦用完之后，如何完成考核就成了一大難題。
陳東干了不到一年就辭職了。他說(shuō)，完不成任務(wù)還可能倒扣錢(qián)，無(wú)形的壓力逼著你不得不辭職。而且員工的勞動(dòng)合同都是和勞務(wù)公司簽訂的，銀行不用為裁員承擔(dān)任何責(zé)任。
底薪只有1000元左右
記者搜索發(fā)現(xiàn)，不少銀行對(duì)于招聘信用卡銷(xiāo)售人員，學(xué)歷多要求大專(zhuān)以上，工作經(jīng)驗(yàn)由“無(wú)經(jīng)驗(yàn)”直至“10年以上”，薪酬從“1000元以下”直至“10000元以上”。對(duì)于從業(yè)者的年齡，招聘啟事一般都鎖定了25歲——35歲這黃金十年。
在漢一家銀行招聘8位駐某超市的信用卡客戶(hù)經(jīng)理，工作經(jīng)驗(yàn)不限，管理經(jīng)驗(yàn)不限，最低學(xué)歷大專(zhuān)。招聘啟事上直接寫(xiě)明了以人才派遣方式，即錄用人員與勞務(wù)公司簽訂《勞動(dòng)合同》。記者聯(lián)系招聘啟事中的聯(lián)絡(luò)人，該人士表示，繳納社保，大部分待遇與正式員工相同，薪資最高可以達(dá)到每個(gè)月七八千元。當(dāng)記者詢(xún)問(wèn)到是否可能轉(zhuǎn)正時(shí)，該人士卻顯得有些含糊，表示除非做到主管級(jí)別，有相當(dāng)?shù)臉I(yè)績(jī)，否則難度很大。
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