本報訊 昨日，記者從武漢人社局“12333”熱線了解到，這幾天有不少做勞務派遣的人力資源公司來電咨詢。熱線工作人員稱：“最關心最低工資標準的就是勞務派遣員工了。”
近年來，為減少用工成本，轉移招工壓力，越來越多的勞動密集型企業、大型企業將一線操作工、輔助性工種轉包給社會上的勞務派遣公司，由其招聘人員派到企業。據了解，我市有180余家勞務派遣企業，30余萬名勞務派遣職工。
“最低工資標準關系到我們所服務的公司的運營成本，關系到我們能不能招到工，我們當然關心了。”武漢華中人才新世紀開發有限公司人才派遣事業部負責人楊志輝對此并不避諱。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
該公司是武漢規模較大的勞務派遣公司，每年派遣的員工超過3萬人。楊志輝說，雖然這兩年很多企業的基本工資達到1400—1500元，但最低工資還是很多企業決定工資結構的重要因素，而且少數企業的輔助性、臨時性崗位還是發給員工底薪。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
楊志輝坦言自己希望政府上調最低工資標準，“最低工資提高后，也增加了勞務派遣公司與企業談判的砝碼，據此鼓勵企業給員工增加工資，這也有利于勞務派遣員工工作的穩定性”。
湖北納杰人才派遣有限公司負責人黃丹接受記者采訪時稱：“我們是希望每年提高最低工資標準的，這樣可以讓招工變得容易些。”黃丹還透露，“目前收入在最低工資標準線徘徊的更多的是一些事業單位、國企的‘三性崗位’（臨時性、可替代性、輔助性），這些單位因為工作環境較好，單位名氣大，求職者盡管收入低也愿意去。”
另一家大型勞務派遣公司的招聘信息印證了黃丹的觀點。記者在湖北省勞務經濟開發有限公司的招聘信息中看到，有某省直機關單位的財會人員、法院速錄員、郵局分揀工等崗位，給出的月工資多數為1100-1400元。
湖北銳博人力資源服務公司郎經理接受記者采訪時稱，最低工資標準是部分派遣企業制定工資待遇的主要依據，主要集中在機關事業單位、國企的后勤崗位，如綠化、門衛等。
武漢市人力資源和社會保障局有關負責人表示，實際上，現在武漢月收入低于1300元的崗位極少。特別是今年以來，通過市場調節的方式，有些勞動密集型行業如餐飲、普工的工資大幅上漲，月收入多在1500元以上。目前部分勞務派遣企業在最低工資標準的基礎上建立勞務派遣工的工資制度，此次上調最低工資，這部分人群受益明顯。
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