在勞務派遣方面，爭議最大的要屬同工不同酬的問題。8月初，人社部研究起草了《勞務派遣若干規定（征求意見稿）》，其中提到：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”
何為同工同酬？呂鴻雁解釋，同工可以理解為同一崗位。同酬從廣義上來說，勞動者的工資包括報酬、福利和社保。在《勞動法》上，報酬、福利和社保是并列的，所以說，現在同酬指的是報酬，目前福利、社保尚不包括在內。“現在很多企業中，福利待遇和社保待遇是造成實際收入差距的最大原因，但根據勞動合同法，勞動報酬并不包含福利待遇和社保待遇。這需要一個逐步實施完善的過程。”
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目前，人社部起草的《勞務派遣若干規定（征求意見稿）》還在征求意見中，一直持續至今年9月7日。如果您有相關的意見或者建議，都可以向人社部法規司反饋。
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