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員工離職:是沉默還是應(yīng)該一吐為快

發(fā)布時(shí)間:2015/11/20 23:27:29文章來(lái)源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):9914次


      不少言情劇中最精彩處通常是男女主人公因種種原因而彼此離開。這時(shí)往往有兩種可能:一是其中一方發(fā)一通肺腑之言,讓另一方淚流滿面,進(jìn)而引得看電視的也淚流滿面;二是離去時(shí)雙方什么都不說(shuō)背身離去,空生一番感慨。


      員工離職:是沉默還是應(yīng)該一吐為快


      巧的是如今的職場(chǎng)也有語(yǔ)與此相似的悲歡離合:一種是離職者拂袖而去一言不發(fā),二是發(fā)一通未必肺腑之言,作別昔日的東家。
沉默者:我不說(shuō),不等于無(wú)話可說(shuō)


      通常情況下,老板或人事經(jīng)理在離職者離去前會(huì)都進(jìn)行一番挽留和談話,他們的確想知道一下離職者離去的真正原因。而許多離職者卻在這時(shí)選擇做了“沉默的羔羊”。沉默不等于無(wú)話,而他們心里究竟有多少話想說(shuō)呢?最近剛跳槽的林先生說(shuō):“由于原單位效益不好,我只好選擇離開。離職前我已經(jīng)找到新單位了,由于忙著開始新工作,我只是辦了辭職手續(xù),什么都沒(méi)說(shuō)。自己要走了,還有什么好說(shuō)的呢?再說(shuō),現(xiàn)在和原來(lái)的老板和同事多說(shuō)已無(wú)意義,他們未必能真正理解你的苦衷。不過(guò)其實(shí)心里還是有話要說(shuō)的,畢竟相處了這么長(zhǎng)時(shí)間了。”


      聰明的林先生在辭職后并沒(méi)有“一吐為快”,不過(guò)在過(guò)了一段時(shí)間后,他選擇了一個(gè)特殊的方式———請(qǐng)?jiān)瓉?lái)的老板和幾個(gè)同事一起吃了頓飯。在飯桌酒席之上,他一吐衷腸,表達(dá)了他內(nèi)心的真實(shí)想法。而原老板和同事也終于動(dòng)情,紛紛表示理解。林先生深有感悟:“這種理解是深層次的理解,比在工作場(chǎng)合的所謂辭別贈(zèng)言要來(lái)得真切自然。此刻友誼也加深了。”這樣的事情通常發(fā)生在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境相對(duì)健康自然的企業(yè),彼此間相處比較和睦。就如一首歌所唱:“那一天,你說(shuō)你要走,我們一句話也沒(méi)有說(shuō),我知道你有千言你有萬(wàn)語(yǔ),卻無(wú)法說(shuō)出口。”


      一吐為快者;此時(shí)不說(shuō),更待何時(shí)


      許多人沒(méi)有林先生那么幸運(yùn),能遇到理解自己的上司和同事,更多人是懷著一肚子委屈和無(wú)奈離去的。一萬(wàn)個(gè)離職者有一萬(wàn)個(gè)理由,待遇不好、前途渺茫、制度不盡如人意、關(guān)系復(fù)雜……這些都無(wú)不讓人萌生去意,一些人甚至在離職時(shí)還沒(méi)找到新的東家,被生活打造得十分脆弱和敏感的內(nèi)心自然容易產(chǎn)生對(duì)原單位種種不滿的自由發(fā)泄。小沙因?yàn)樵瓎挝蝗穗H關(guān)系過(guò)于復(fù)雜和制度混亂而下決心離開。“離職前最后時(shí)刻老板找我談話,我當(dāng)時(shí)是一吐為快,發(fā)泄了心中的郁悶,當(dāng)然我不是喋喋不休的那種人,我只是點(diǎn)到為止,讓老板也得到些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。”


      小沙也承認(rèn),自己的辭職話別中也有不少是恭維、惋惜之類的客套話,但老板所謂誠(chéng)意挽留的言辭中,又有多少值得思考的東西在呢?在隔了一層叫寬容和信任的帷幕之后,互相的贈(zèng)言也只是簡(jiǎn)單地履行公事而已,根本沒(méi)什么意義。到了明天,在上下班的人流里,雙方就是互不認(rèn)識(shí)的陌路人了。一位職員因此笑言:“今天的‘勸君更盡一杯酒’不是因?yàn)槌隽岁?yáng)關(guān)你沒(méi)有故人了,而是想在彼此間劃個(gè)句號(hào)。”


      有人形容職場(chǎng)的悲歡離合是永不落幕的戲劇,這邊結(jié)束那邊開始,所以有那么多逢場(chǎng)作戲的事情,比如離職前的話別是作秀和發(fā)泄,也有那么多看似誠(chéng)懇真切其實(shí)未必的挽留和忠告,而更多的人在看戲。“看戲的人多了,就漸漸入了戲。”一位資深的人力資源經(jīng)理人說(shuō),“臨走前他對(duì)老同事是否和氣、對(duì)原來(lái)的老板是否寬容、對(duì)老單位的弊病是否通達(dá),通過(guò)這些離職過(guò)程可以看出一個(gè)人的人生態(tài)度和道德修養(yǎng),而一位好的新上司也應(yīng)該以此來(lái)衡量這位新人的素質(zhì)。作為旁觀者,更應(yīng)該從中學(xué)到些東西。因?yàn)樗慕裉旎蛟S就是你的將來(lái)。”
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