親愛的m.g.：美國長期失業人口(指失業達六個月或更長的人)似乎達到了300萬人，所以你肯定不是唯一一個在思考這個問題的人，雖然這個事實可能起不到任何安慰的作用。而要克服履歷空白期這一劣勢，第一步是：自己主動提出，而不是等面試官問起。你可能已經做到了這一點。
人力資源與人才管理咨詢公司oi global partners的ceo帕蒂?普羅瑟建議：“面對事實。在對話開始的時候就主動提出這段空白，同時詳細說明為了讓自己的知識和能力一直保持在最佳狀態，你都做過哪些事情。你能夠提供的現實事例越具體，與你申請的工作的關系越密切，效果就越好。”
你的志愿者經歷與你正在申請的財務工作尤為相關，但普羅瑟見過許多求職者，他們對作為志愿者所取得的成就，要么輕描淡寫，要么只字不提。她說：“在志愿者組織中產生影響，往往需要非常特殊的‘與人相關的’能力，而這些能力正是經營性公司雇主真正看重的東西。所以，不妨談談這些方面。即便你只是在孩子的學校負責家長團體的一項資金籌集活動，我們的職業教練也會鼓勵你談論一下如何讓人們參與其中，最后取得了怎樣的成就等。”
你參與的咨詢項目也能幫你保持敏銳度，所以談談這些經歷也是不錯的選擇。簡單介紹一下你學到了哪些新技能，實現了什么樣的成果。如果你求職的公司因為這些臨時工作給了你一份短期項目的工作邀請，不必大驚小怪。普羅瑟說：“越來越多的雇主在決定是否作為全職員工聘用求職者之前，更喜歡先提供合同制的崗位。”
高管職業導師、《絕處逢生——怎樣在崗位荒中找到理想的工作》(get the job you want, even when no one’s hiring)一書的作者福特?r?梅爾斯同意，最好的做法是直面這個問題，而不是“寄希望于人們注意不到它”。他說：“直截了當地提出來。以專業、毫不后悔的方式，向面試官解釋當初提前退休的決定。”
與此同時，梅爾斯提供了五種方式，讓“真正工作”之間的五年空白在簡歷上看起來沒有那么扎眼。首先，如果你還沒有這么做，不妨使用按工作職能劃分的模式重寫簡歷，以自己實際做過的工作作為小標題，而不是從事這些工作的時間。他表示，這樣做“可以突出你的職能優勢，而不是把重點放在就業日期上。”
有些招聘經理瀏覽大多數簡歷的時間不超過10秒鐘(不論是否有空)，所以，梅爾斯還建議簡歷一定要盡量具體。他建議：“盡量把所有內容進行量化，包括人才保留率、銷售數字、績效提高，以及自己管理的人員或項目的數量等。如果可能的話，使用百分比、硬數據和美元數字。”
他補充道，一些積極的動詞也會有所幫助。“比如‘創造’‘首創’、‘發起’‘策劃’和‘實施’等動詞，比‘負責’等模糊的短語更有效。”
梅爾斯表示，如果你的求職過程需要花費很長時間，不要灰心。他說：“有的雇主非常開明，他們不會把你五年的空白期視為聘用你的障礙。但也有人會因為這段空白期而拒絕聘用你。你要做好這樣的心理準備，不要把它當作針對你個人的行為。”或者，正如帕蒂?普羅瑟最近遇到的一位醫療行業高管所說，記住“如果你五年前是聰明人，五年后依然是聰明人”——甚至更聰明。祝你好運。
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