當你抱怨自己被軟禁在“公司——家”的兩點一線之間，缺乏變化的生活時，有沒有想過究竟是工作困住了你，還是你被自己的眼界所困？

　　從2008年開始，身邊世界發生了巨大的變化，維持世界發展的主要動力正在更替。職場人在制定今年的規劃中需要更多的思考。

　　1978年出生在包公故鄉安徽肥東的張有明在北京完成了個人職業發展的蛻變：成功不是被動等待可等到的，制定規劃，巧用變化才能借勢而上。

　　準備于無形信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

　　張有明總是說自己可以獲得每一次發展機會有些“幸運”。其實，這“幸運”的背后是日積月累中無形的準備在推動。他從小喜歡擺弄電子產品，還會找一些物理學的課本來看。高考時選擇了電子技術專業。

　　大學二年級，專業課老師向學生介紹的了剛　問世的筆記本電腦。“從大二開始，我的全部精力都在關注計算機。”還是學生的他花費“巨資”在上海體驗了1個小時的網上沖浪——在1997年，網費是25元/小時，還包括必需消費的40元的咖啡。“當時自己已經意識到軟件和互聯網領域的發展前途。”2000年，張有明已經開始參與做一些網站制作等工作。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

　　本來已經計劃好畢業后到上海發展，但就在畢業前夕美國全球最大的系統集成技術解決方案提供商cybernet　group的中國獨資公司來到他的學校招聘。在1個小時的筆試和面試后，張有明被錄取了，公司在東莞。

　　他是轉正最快的新員工，“發展得不錯，1個月就轉正。”當時的工作內容是多地區研發中心合作開發大項目，張有明有機會更加全面接觸編程、流程和如何在工作中學習。而當時it行業在中國發展如火如荼，公司也正在計劃上市，“每個人都很期待”。

　　抉擇，痛也要堅定

　　“其實，我并不喜歡東莞的工作和生活環境。”張有明認為號稱“世界工廠”的東莞缺少自己喜歡的人文氣息。

　　工作一年后，當公司決定在長沙新建一家研發中心。張有明就自告奮勇去長沙開拓新公司。一起去的同事大概有六、七個，“一年級生”只有他一個。“我們用一年的時間，將新公司發展到最多有50人。”當時的張有明已經是一個十幾人團隊的leader，“這一年中，除了專業技術得到發展，我的管理能力和技巧也得到了很大的提升，間接感受了一個公司從無到有的過程。”

　　就在他的業績得到了公司的認可，前途一片光明的時候。“9·11”事件發生，公司的大客戶受到影響，上市變為泡影。這意外的“打擊”也讓張有明重新考慮更長久的發展規劃。“如果繼續在同一家公司，發展空間將很有限，除非有機會去美國總公司。”就在那時，張有明看到了同學帶來的《新東方精神》，“人生是可以有很多種可能的，不要泯滅自己的夢想”　，他決定北上京城。

　　善于借環境優勢

　　第一晚，他睡在人民大學同學宿舍的地板上；第一周，他通過2個小時的筆試和面試，被北大錄取，開始在北京大學圖書館的工作。

　　“我特別多印的幾份簡歷都作廢了。”如此迅速的找到工作和他前兩年豐富的工作積累不無關系。張有明在北京大學圖書館calis(中國高等教育文獻保障系統)中心工作了5年，主要從事統一檢索系統等國家級數字圖書館項目。

　　借助在北大圖書館工作的優勢，張友明有機會接觸更多文獻，他從單純的技術派逐漸增加了更多研究性質工作。2004年，他申請了北大軟件與微電子學院軟件技術系研究生。白天上班，晚上到圖書館后面的教室上課。雖然時間安排得很緊，但研究課題也是工作業務的內容，張有明巧妙將學習和工作合二為一。

　　“我性格比較外向，在以前的工作中也會接觸市場、營銷方面。在北大，自己有機會跟很多不同的人溝通。”2005年結識了anti-cnn的創始人，張有明和他一起創立了一家為創業人提供托icp主機管服務的公司——“這些都是我的副業，也是第一次接觸創業。”

　　北大的5年讓張有明發生了巨大的變化。張有明抓住了“北大”這個內涵豐富的資源，借助環境優勢，張有明獲得了更多職場和個人發展機遇。2007年，張有明的研究生課程即將結束。多年的工作也讓他感受到體制因素對工作效率的影響。

　　畢業前，他在當時的“過來人俱樂部”結識了今天的創業伙伴。個人工作變遷中的感受，周圍朋友在職業發展中的迷茫讓他和朋友發現了職業輔導和就業招聘市場的機會。畢業后有三個機會擺在張有明面前，繼續在北大工作、去google中國或者創業。幾個月后，他變成了創業人。

　　張有明感慨，每一次做出決定都是舍棄了已經經營許久的發展環境和原本的職業規劃——從職位、薪酬到整個人際關系。

　　“過來人俱樂部”變成了今天的過來人求職網，從幾個同學的合作到引入天使投資成為全國排名前四位的招聘網站，張有明有了更多機會和人們分享他的職場發展經驗，“我也有機會幫助更多沒有遇到好機會的青年人”。對于未來他也有明確的規劃，“前十年賺錢，后十年花錢”。

　　“前十年是公司發展，個人資本積累的時候，”張有明計劃道，“如果發展順利，后十年我一定會做投資，比如做天使投資人，我清楚一個企業從無到有的過程和需求。”除了事業發展，張有明也看重慈善。“一個人占有多少社會資源就應該擔負多少社會責任。”在他看來慈善事業在未來會有廣闊的發展機會，今天的一切都是在為明天積累。

　　客觀的判斷、果斷的抉擇和穩妥發展規劃讓張有明成功地走過一個個“職場黑天鵝事件”的影響，完成了職業的提升和個人發展的蛻變。

　　面對變化莫測的新一年和可能已經橫亙在你面前的職業發展瓶頸，將抱怨和茫然的時間花在對規劃的思考上，你可能獲得意外的收獲。

　　專家點評

　　產業機會　★★★★

　　做好自己，不要被犧牲

　　應對“職場黑天鵝事件”的辦法。

　　第一步，看清位置。長遠看，職場人需要明確行業、企業的位置。結合近階段政策對行業發展影響——環保、教育、醫療等，政策對其影響將在較長時間內催化該行業就業及崗位發展。職場人還需要對公司在行業內地位作出客觀評估。處于行業龍頭企業的職業發展通道將顯著優于處于劣勢的同行業企業。

　　微觀看，確認個人是否與當前職位均相匹配，即重新定位。目前工作崗位及行業是否與自身性格和發展計劃想匹配？在歲末年初，重新確定年度發展計劃是否契合行業及個人職業發展？雙層次的個人審視將讓自己看清危險也看清機遇。

　　第二步，制定年度規劃。“工作規劃”每年都要寫，但是有多少人認識到其中不同。不同年齡段職場人也會有不同的側重。青年人的規劃中“發展”應是最大的主題。青年人需要把握與個人年紀相匹配的發展機會，完成大的職場飛躍發展。

　　青年人具有較強的學習能力、體力及腦力、個人負擔小并有更多“犯錯并改正”的機會。所以，對于青年人來說，新一年的職場規劃要具有前瞻性，客觀、大膽。

　　而對于中年來說，　新一年的職場規劃需要更多的考慮內在因素。中年職場人已經有明確的職場發展方向，新一年的職場規劃更多需要考慮如何在現有通道中更好完成個人發展目標。由于中年人的“場外負擔”增加—家庭、子女、贍養及未來養老準備等，薪酬是不可忽視的環節。

　　對于老年人來說，更多需要追求工作的穩定性，為個人職業生涯尋求較好的收尾，并保證退休生活有穩定的經濟來源。但退休并不意味著職業生涯的結束，隨著中國老齡化社會結構的進一步發展，老年人將有更多的機會發揮個人經驗優勢。“職業第二春”并不是遙遠的事情，前提是個人綜合能力(技能及體力)充足及有完善規劃。

　　規劃并不能絕對避免“黑天鵝事件”的發生。在防范或若不幸慘遭“被犧牲”后，職場人應采取的最好辦法就是“做好自己”。

　　首先做好財務防范。職場黑天鵝時間對人們最直接的影響是斷絕收入。盡早在個人、家庭財務中設立“失業準備金”未嘗不是好事。所謂“有備無患”，完善的財務準備往往可以使當事人擺脫被動接受的不利地位。

　　其次，學會善用朋友圈和“朋友的朋友”。在公司內部的良好同事關系會對你的發展起到事半功倍的推動作用。而在行業及生活圈子中的人脈關系如果維系并利用得當，就可以在自身遭遇變故時提供有效的幫助和信息。

　　第三，樹立“耳目”。有人在諜戰《潛伏》中看出了職場發展技巧，其中不無道理。“耳目”并不是用來八卦和蜚語流長。“耳目”的存在只是讓自己有機會提前獲知重要信息，提前應對，做到“先人一步，有備無患”。

　　最后，心理準備不能缺。裁員、降薪事件層出不窮，這并不代表這些的職場人綜合能力問題，更多的情況下是客觀環境導致其“被犧牲”。認清這一點將有助于人們盡快走出“挫敗感”。

　　遭遇職場意外事件，快速調整自身狀態至關重要。但人們還應認清“快，不一定都是好事情”。匆忙找到工作可能就喪失了重新審視自身的機會，為什么自己會在這次篩選中落敗？是否要繼續之前的職業發展計劃？如何調整才可以使自己免于第二次被犧牲？——這些才是人們在“做好自己”過程中最終需要解決的問題。

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