2014年國家公務(wù)員考試，全國范圍內(nèi)共有逾140萬人通過報名審核。其中，競爭最激烈的職位的考錄比高達(dá)6980 1。“公務(wù)員熱”依舊持續(xù)高溫。

不過，在眾人打破腦袋要擠入“圍城”的同時，也有一些人作出了“逆向”的選擇：“花4年考上公務(wù)員，干1個月辭職”、“公務(wù)員辭職潮來了”、“深圳公務(wù)員‘降溫’，去年231名公務(wù)員離職”……

選擇“去”或“留”原因何在？公務(wù)員的職業(yè)形象是否被過度抬高或“妖魔化”？“圍城”內(nèi)外分別是怎樣不同的職業(yè)生涯？

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近日，中國青年報記者采訪了不同崗位的青年人，試圖了解他們眼中這份職業(yè)的優(yōu)勢與劣勢。

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邵新明：“誰能為了安穩(wěn)壓抑一輩子個性”

如果將公務(wù)員比作“圍城”，邵新明(化名)就屬于“城里人”。他是某中央國家機(jī)關(guān)的一名副處級干部，工作地點(diǎn)位于北京三環(huán)以內(nèi)。

“收入很固定，每月工資5000多塊，還有一些零散的福利，比如平時在單位吃飯花錢很少，一日三餐也就花十來塊錢。中餐是自助的，涼熱菜加起來有十幾種。早餐是五六個涼菜，每天都會有新花樣，平均兩三塊就能管飽。飯菜不錯，一般新來的同事，都會胖幾斤。”他調(diào)侃道。

2013年，隨著中央多次出臺禁令，嚴(yán)格約束官員吃請，邵新明也感受到了細(xì)微的變化。“往年，春節(jié)前都會有地方來的人要求宴請，今年沒有了。現(xiàn)在連同事、朋友之間的聚餐都盡量避免。單位附近的餐館黃了不少，生意至少減少了一半以上。”

不過，對于網(wǎng)絡(luò)盛傳今年“公務(wù)員年終福利大縮水”，邵新明說：“這倒沒什么變化。我們每年都沒有年終獎一說，但有13個月的工資。所謂隱性收入，不是指年底發(fā)一大筆錢。公務(wù)員工資是走財政體系的，一般單位不會在這個節(jié)骨眼上出問題。真正的福利優(yōu)勢體現(xiàn)在分房、解決職工或配偶戶口這類問題上。”

據(jù)他了解，在中央國家機(jī)關(guān)工作的同學(xué)和朋友分房一般有以下幾種情況：一種是直接分給機(jī)關(guān)的經(jīng)濟(jì)適用房，職工再以經(jīng)濟(jì)適用房的名義和價格拿到住房；第二種是有些單位會集體購買商品房，以變通的方式，按經(jīng)濟(jì)適用房的價格賣給職工；第三種是一些單位能拿到北京當(dāng)?shù)匕▋上薹吭趦?nèi)的政策房，以此作為職工福利；第四種是單位歷史上遺留下的一些房子，分配給內(nèi)部職工。

“這部分福利是吸引很多人擠入中央國家機(jī)關(guān)梯隊(duì)的原因。跟我們相比，基層和地方公務(wù)員是比較辛苦的，一方面收入較低，另一方面也沒有分房福利。”他說。

不過，雖然這份工作光鮮、穩(wěn)定，并能解決住房問題，這些年，邵新明身邊仍然有不少同事選擇“挪窩”。“有些人比較現(xiàn)實(shí)。比如，一般工作5年左右，就能分到房子、配偶拿到戶口了，眼看晉升無望或發(fā)揮不了自己的特長，不少人都在這個時間點(diǎn)離職。”他說。

雖然這樣的選擇有些“投機(jī)”，但邵新明表示理解。“每個人都有理想抱負(fù)，不是誰都愿意安逸、穩(wěn)當(dāng)?shù)剡^一輩子。公務(wù)員系統(tǒng)的管理方式和體制外的其他單位確實(shí)不同。對不少年輕人來說，習(xí)慣于論資排輩、安于現(xiàn)狀、不出頭、不要太有個性，還是挺難的。”他說。

有時，邵新明替剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生擔(dān)心。

“比如，有的年輕人有創(chuàng)新沖動，或者愛向領(lǐng)導(dǎo)提意見。第一次領(lǐng)導(dǎo)可能很高興，覺得年輕人有想法，第二次、第三次也能容忍，但時間長了，就會有看法，同事也會議論。慢慢地，年輕人就什么都懶得說了。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)更喜歡守口如瓶、守紀(jì)律、講政治大局、聽組織話的人。”他說，“公務(wù)員崗位對個性和自由度存在限制，與年輕人倡導(dǎo)獨(dú)立、自我、愛創(chuàng)新、有激情存在一定矛盾。”

邵新明認(rèn)為，一些人辭職是因?yàn)椴贿m應(yīng)官場文化，另一些人則因?yàn)檎也坏缴仙臻g。“就拿希望被提拔的人來說，除了工作上要過得去，人際關(guān)系也很重要。即使做到這些，也不是所有人都能找到屬于自己的平臺，因?yàn)樯仙婪浅Ｓ邢蕖！彼f。

他說，如果順利的話，從科員晉升至副主任科員要3年，再晉升至正科級還得3年，再到副處級需要5年。

“也就是說，在有‘位子’的情況下，一個大學(xué)畢業(yè)生成為處級干部的平均時間是11年。但還有很多意外情況，比如上級領(lǐng)導(dǎo)遲遲不晉升，你就很難再有發(fā)展。還有的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)是副局級干部了，但卻不愿放權(quán)，要再兼任一個處長，這樣一來，就多占用了一個晉升名額。這11年，往往是一個人最黃金的時期，是否該耗在仕途上？每個人都有自己的看法。”他說。

他認(rèn)為，20多歲剛來單位，打打雜、跑跑腿是應(yīng)該的。可是30多歲之后，很難再有這樣的活力和心態(tài)。這時必須有新的崗位、更好的平臺，否則就會遭遇發(fā)展瓶頸。

4年前，邵新明身邊就曾有一名同事因此選擇離職。“當(dāng)時他已經(jīng)是處級干部了，后來去了一家知名國企，待遇比現(xiàn)在好很多。”同事的離職對他的觸動很大。“原來總以為公務(wù)員是個‘金飯碗’，其實(shí)，沒有完美的職業(yè)，重要的是清楚自己要什么。”

邵新明記得，這位同事告訴自己：加班、辛苦并不是大問題，離職主要是覺得個人價值得不到體現(xiàn)。“他告訴我，如果當(dāng)公務(wù)員只為求安穩(wěn)，那么誰能為了安穩(wěn)壓抑一輩子個性？即使硬挺下來，也不會快樂。”邵新明回憶道。

這些年，邵新明身邊有多位同事調(diào)動或離職。“粗略算算也近10人了。雖然離職的比例不高，但每年都有人走。有的調(diào)去地方，據(jù)說成了小領(lǐng)導(dǎo)，手上有實(shí)權(quán)能管事，還是不錯的；有的調(diào)到了專業(yè)興趣更對口、有上升空間的其他中央機(jī)關(guān)；有的去了央企、民企，待遇很好，還能進(jìn)入管理層。”

不過，到了30歲出頭的年紀(jì)，邵新明坦言自己“已經(jīng)沒有了辭職的沖動”。

“這和我的性格有關(guān)，我比較保守。我覺得自己還有晉升空間，對目前的待遇、政治地位也比較滿意。出去說自己是國家機(jī)關(guān)公務(wù)員，還是挺有面子的。”他說，“而且這份職業(yè)能接觸到很多高層信息，這些優(yōu)勢是一般職業(yè)沒有的。中央國家機(jī)關(guān)大都有共建學(xué)校，職工子女教育條件比較優(yōu)越，這也是很現(xiàn)實(shí)的問題。任何職業(yè)都不可能完美，公務(wù)員也一樣。”

張浩：“誰會輕易辭職？至少我沒有這個勇氣”

河北省張家口市下屬某縣縣委干部張浩(化名)也在這個春節(jié)前夕感受到了“官場”的一些變化。“往年過節(jié)單位多少都會發(fā)點(diǎn)福利，比如米、面、油之類的生活用品，年前還會發(fā)掛歷、購物卡等。平時也不定期地發(fā)放水果券、蛋糕券、加油卡之類的。不過今年，什么都沒發(fā)。”他說。

張浩說，像公務(wù)員這類拿“死工資”的職業(yè)，年終獎并不體現(xiàn)在工資上。“以前主要是發(fā)一些生活用品，今年以來，因?yàn)橹醒氩粩嗉哟蠊芾砹Χ龋@塊的福利有所縮減。不光我們，我打聽過縣里其他部門同事，大家都差不多。”

張浩在該縣委工作已有兩年，目前仍屬于借調(diào)身份。“平時我沒有非常清晰的工作范圍。基本上是哪個部門缺人手了，我就會頂上去。所以，還談不上對自己的職業(yè)有什么規(guī)劃，而且，仕途發(fā)展也不是自己可以控制的。”他說。

雖然同樣位列基層公務(wù)員梯隊(duì)，但張浩表示“不同的地區(qū)、部門、崗位的區(qū)別挺大”。“比如稅務(wù)和城建部門的福利一般比較好，因?yàn)槭稚嫌袑?shí)權(quán)。基層公務(wù)員本來福利就不算多，所以對我們的影響很有限，工作狀態(tài)沒有太大變化，也談不上因此而辭職。”

他認(rèn)為，相較于中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員，基層公務(wù)員的福利水平應(yīng)該屬于中等偏下。“我不是張家口本地人。要在當(dāng)?shù)刭I房或者租房，結(jié)婚生小孩，一個月就那三四千塊錢工資，經(jīng)濟(jì)壓力肯定是有的。公務(wù)員工資和地方發(fā)展水平也有很大關(guān)系，張家口這里公務(wù)員的工資和福利肯定不如經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。”

他感覺到，身邊不少同學(xué)的收入已經(jīng)逐步超過了自己。“尤其是一些在私企干的，效益好的時候，年終獎一次就發(fā)好幾萬元，這個是我沒法比的。”

但是羨慕歸羨慕，一番糾結(jié)過后，張浩還是選擇“堅(jiān)守”。“出去闖蕩可能效益高，但風(fēng)險也大。相比較而言，公務(wù)員還是很穩(wěn)定的，基本能實(shí)現(xiàn)旱澇保收，不過也別指望掙大錢。現(xiàn)在考公務(wù)員還是很難的，誰會輕易辭職？至少我沒有這個勇氣。”

在北京周邊某基層崗位工作的劉云偉(化名)也有類似的處境。

“以前趕上過節(jié)，都會有1000塊錢過節(jié)費(fèi)。平時發(fā)點(diǎn)水杯、毛巾、香皂，年底會發(fā)臺歷、水果之類的。我當(dāng)公務(wù)員5年了，一直在這個崗位，這些年沒有什么變化。不過，自從中央出臺八項(xiàng)規(guī)定后，這些福利都取消了，今年還沒怎么發(fā)過東西呢。福利分房我們肯定是沒有的。”他說。

對于自己的生活水平，他概括道：“目前還和爸媽住一起。養(yǎng)孩子有壓力，所以一直沒要孩子。夫妻倆人生活開銷足夠了。我們也屬于夾心層，兩限房不夠標(biāo)準(zhǔn)，商品房買不起，所以在單位附近租了一套房。”

他也認(rèn)為，基層公務(wù)員收入應(yīng)屬于中下等水平。“我工資4000元出頭。基層工作量大，難度也不小。居民訴求越來越高，比起坐在辦公室的公務(wù)員，我們不算輕松。”

他個人認(rèn)為，對于公務(wù)員群體的探討，應(yīng)當(dāng)有更為細(xì)化的描述。“基層的、中央的，發(fā)達(dá)地區(qū)的、偏遠(yuǎn)地區(qū)的，坐辦公室的、一線的……如果沒有這些細(xì)化的分類，只說公務(wù)員群體優(yōu)劣勢，意義不大。”

“現(xiàn)在不少人都喊著要辭職。可能最近對公務(wù)員管理比較嚴(yán)格，一些人不舒服了。公務(wù)員的生活并不困難，只是沒有那么富裕而已。”劉云偉說。

雖然說起自己的職業(yè)，劉云偉多少有些抱怨，但他表示“并沒有勇氣辭職”。“我也聽說有的人，自己做買賣或去外企、民企，掙了大錢。但真到了自己，總是少點(diǎn)勇氣。一想到辭職后可能面臨的各種困難，就下不了決心。現(xiàn)在雖然掙得不多，但也不至于挨餓。如果回到幾年前，也許我會有不同的選擇。”

王娟：“沒必要非得擠這一條道”

王娟(化名)曾經(jīng)是一名大學(xué)生村官。在北京密云任職的那段時間，她負(fù)責(zé)村里的文字和黨建工作。她告訴記者，當(dāng)初選擇這個崗位，主要是想等待機(jī)會，進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。

作為一畢業(yè)就扎根基層的學(xué)生，她沒有感到不適應(yīng)。“我和村民關(guān)系挺好的。他們吃什么我就吃什么，平時盡量多了解村里的事情。一來二去，和很多人都成了朋友。大家對我的評價還不錯。干基層工作，群眾關(guān)系很重要，千萬不能‘端著’。”

不過當(dāng)周圍人一致認(rèn)為王娟將順理成章地成為一名公務(wù)員時，她的職業(yè)方向卻來了個“大逆轉(zhuǎn)”。

“在村官的崗位上干了大半年，我漸漸意識到一個問題。即使將來當(dāng)了公務(wù)員，性質(zhì)應(yīng)該和現(xiàn)在差不多，就是做一些事務(wù)性工作，這和我大學(xué)專業(yè)關(guān)系不大，其實(shí)哪個專業(yè)的人都能做。”王娟說。

大學(xué)四年，王娟學(xué)習(xí)的是農(nóng)業(yè)技術(shù)相關(guān)專業(yè)。當(dāng)初決定當(dāng)村官，也是認(rèn)為這里和專業(yè)對口，應(yīng)該有大展拳腳的機(jī)會。

“事實(shí)上，我很難從事具體工作，大部分時間只能在辦公室打轉(zhuǎn)。這樣的職業(yè)和我的最初設(shè)想差距太大。”她告訴記者。

讓王娟調(diào)整職業(yè)方向還有另一個重要原因。“目前，大學(xué)生村官轉(zhuǎn)公務(wù)員有嚴(yán)格的限制條件，對于專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)有明確的規(guī)定。北京要求在村官崗位工作夠3年，才能轉(zhuǎn)公務(wù)員，還要經(jīng)過考試。可以說，這條路也是一根獨(dú)木橋。”

在這段過程中，王娟不斷和身邊的朋友比對。“后來發(fā)現(xiàn)，很多同學(xué)在村官崗位工作后，并沒走上公務(wù)員這條路，而是去了國企或者上市公司，收入不錯，也和專業(yè)關(guān)系密切。所以，沒必要非得擠這一條道。”她說。

經(jīng)過一番權(quán)衡，一年后，王娟選擇了一家農(nóng)業(yè)技術(shù)公司。在新的崗位，王娟最大的成就感來源于自己的“不可替代性”。“這份工作對專業(yè)知識有要求，不是農(nóng)業(yè)出身真干不了。”她說，“比如選種、栽培方面最新的技術(shù)成果，我要手把手地教著農(nóng)民。比起在辦公室里敲敲鍵盤、復(fù)印文件，我覺得更有趣。”

此前，《新京報》一項(xiàng)調(diào)查顯示，受訪者中84.1%的人曾想過報考公務(wù)員。在報考原因中，福利待遇好、工作輕松穩(wěn)定、有社會地位占據(jù)前三位。而真正將公務(wù)員當(dāng)作“職業(yè)理想”看待的，僅占三分之一。

王娟看到的情況也大致相同。“我們班大部分同學(xué)都考過公務(wù)員，幾乎全是沖著穩(wěn)定、高福利去的。”王娟說，“可是，讓我耐著性子走仕途，有點(diǎn)折磨人。相較于穩(wěn)定，職業(yè)的發(fā)展空間和激情對我更有吸引力。現(xiàn)在的工作，誰負(fù)責(zé)的村子畝產(chǎn)最高，誰的業(yè)績就好，回報就高，更適合我。”

在新的崗位，王娟結(jié)識了不少朋友。“我?guī)娃r(nóng)民解決了問題，他們很感謝我。節(jié)前一個河北老鄉(xiāng)還給我拜了早年，說來年給我?guī)c(diǎn)特產(chǎn)。目前，國家的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作還不充分，很多前沿技術(shù)都沒推廣起來，這個領(lǐng)域的發(fā)展空間一定很大。”

“公務(wù)員只是千萬職業(yè)中的一種。既不該被過度高估，也不該被‘妖魔化’，成為腐敗、高福利的同義詞。”北京大學(xué)廉政建設(shè)研究中心副主任莊德水說，“對于青年人而言，在選擇進(jìn)入公務(wù)員體系時，首先應(yīng)該評估自己的個性、需求。如果一個國家大量青年人都以安穩(wěn)、舒適作為求職的第一要素，并不利于社會的發(fā)展。”

對此，莊德水表示，伴隨著中央出臺一系列禁令、規(guī)定，“官”不再好當(dāng)必然是未來的大趨勢。一些地方已經(jīng)開始推進(jìn)公務(wù)員聘任制了。年輕人需要調(diào)整就業(yè)思路：不要因?yàn)樯鐣珓?wù)員的“冷”或“熱”而影響自己的人生，應(yīng)該以更平常的心態(tài)面對自己的職業(yè)。
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