關鍵詞：裸辭

“90后”頻繁離職已成普遍現(xiàn)象

城市晚報訊 隨著春節(jié)黃金周的漸漸遠去，大多數(shù)職場人士都開始回歸正常的職場生活。而之所以說是大多數(shù)，是因為春節(jié)假期一過，“離職”也成為了一個引起特殊共鳴的職場現(xiàn)象。雖然2013年是“90后”畢業(yè)生正式開始進入社會的第一年，但這群職場中的新生力量，卻在不知不覺地影響著整個職場的格局變化，這其中“裸辭”是不可避免的一個關鍵詞。 信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

“我還年輕，‘裸辭’怕什么？” 信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

今年24歲的肖珊在大年初三的一場同學聚會之后，對自己目前的職位有了新的看法?！案^去的同學聚會不同，參加工作之后同學們聊得更多的還是工資、獎金以及對未來職業(yè)發(fā)展的期待，雖然我目前的工作在外人看來已經(jīng)很好，但是看著同學們眼睛里閃現(xiàn)出的希望，我忽然意識到自己不能安于現(xiàn)狀。老實講，我在這家公司的升職機會并不大，與其等到30多歲再離職與年輕人競爭，莫不如趁著現(xiàn)在還年輕，找一家更適合未來發(fā)展的公司。”

招聘會不少，可找個稱心的工作挺難

離職決心已下，其他的顯然都不是問題，“當時合同上簽的是3年，如果現(xiàn)在辭職的話，可能要扣一部分違約金，但是我還年輕，扣錢就讓他扣好了，‘裸辭’有什么可怕的？”

“90后”頻繁離職已成普遍現(xiàn)象

事實上，肖珊并不是“90后”職場人士中的個例。采訪中，多位常年從事人力資源工作的專業(yè)人士坦言，“90后”群體顯示出了與“70后”、“80后”截然不同的就業(yè)態(tài)度，而在五花八門的離職理由中占據(jù)大比例的“不可控”因素讓他們更是無從應對。

“我做人力資源這么多年，‘90后’的離職理由最讓我哭笑不得。像心情不好、家里有事、跟女朋友吵架都能成為理由。前兩天，還有一個因為請假未獲得批準而離職的。年后是最缺人的時候，我都不知道應該怎么辦好?！遍L春一家公司的人力資源負責人陳經(jīng)理坦言，面對“90后”的頻繁離職，她已經(jīng)力不從心?！拔叶加媒贿`約金、扣半個月工資等理由提醒他們了，也動搖不了他們辭職的決心。”

而智聯(lián)招聘長春分公司相關負責人也坦言，頻繁離職在“90后”群體中已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，“他們對待工作好像并不像‘70后’、‘80后’那么珍惜，隨意性很強。而因為沒有養(yǎng)家的負擔，他們對待金錢的渴望也并不強烈?！痹撠撠熑吮硎荆奥戕o”前需仔細考慮，切忌盲目沖動地遞交辭職報告。“因為隨著年紀的增長，一個連貫且細致的職業(yè)規(guī)劃會越來越重要，‘中端’的職業(yè)鏈不利于長遠發(fā)展?！?

關鍵詞：北上廣

6成以上“90后”不愿在“北上廣”就業(yè)

城市晚報訊 一面是不計后果的“離職”、“裸辭”，一面是過五關斬六將才能平穩(wěn)度過的“最難就業(yè)季”，看似處在對立面的兩方面，實際的主角都是同一個—“90后”。伴隨2014年“更難就業(yè)季”登臺，求職再度成為熱議話題。據(jù)智聯(lián)招聘最新數(shù)據(jù)顯示，以“90后”為主的大學生群體成為職場生力軍，他們淡漠物質(zhì)條件而首先提升自身的“含金量”，為職場帶來了新的視角與觀念。

“找個自己滿意的工作不容易”

與肖珊準備離職的狀態(tài)不同，同樣出生于1990年、已經(jīng)畢業(yè)半年的王琦卻仍然處于“待業(yè)”狀態(tài)。

“找了這么久的工作讓我發(fā)現(xiàn)一個問題，其實找到一個工作很容易，但是找到一個好工作卻很難?！蓖蹒f，但是什么才是他口中所說的“好”工作，他自己也答不出來，“不能定義得那么明確吧，但是起碼要有發(fā)展，工作的同時也讓我的個人能力有個提升。”

據(jù)央視消息，相比2013年699萬大學畢業(yè)生的最難就業(yè)季，2014年大學畢業(yè)生將達到727萬，而海歸人數(shù)預計將超過30萬，屆時將出現(xiàn)應屆生與海歸之間非常激烈的就業(yè)競爭局面，“更難就業(yè)季”即將來臨。

“北上廣”不再是“90后”眼中的“福地”

壓力也造成了求職市場的改變。對比往年智聯(lián)招聘的調(diào)查結果，今年僅有不到4成的受訪大學生希望在“北上廣”就業(yè)，下降趨勢明顯。

迫于不斷增加的生活、工作壓力，北京、上海、廣州雖然是中國經(jīng)濟最為發(fā)達的地區(qū)，但在中國大學生群體的職場地域規(guī)劃中已不再是“福地”。高房價、過勞死、交通堵塞、空氣污染等現(xiàn)實因素或?qū)⑹固与x“北上廣”成為現(xiàn)實，并有升級為群體化的趨勢，值得中國企業(yè)關注。

“薪酬福利”不再是“90后”最期盼的

去年，電影《小時代》中傳達出的“拜金主義”讓很多人都印象深刻，但“90后”大學生群體對求職的要求卻似乎恰恰相反。

據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，擁有20.6%投票率的“組織管理”和18.3%投票率的“培訓發(fā)展”同時超越了“薪酬福利”成為大學生求職更重要的考量標準?！?0后”大學生群體對企業(yè)的要求更加多元化、更加理性，目前中國職場生存的壓力讓他們選擇淡漠物質(zhì)條件而首先提升自身的“含金量”，以期待在職場中更加具有競爭力，而公平公正的用人原則、對員工的尊重、提升個人核心能力的機會、完善的福利待遇以及和諧的內(nèi)部人際關系，則成為了他們對企業(yè)的必然要求。