中華英才網“中國大學生最佳雇主調查報告”經過十年的積累，已經被業內公認為是最具權威性和公信力的大學生雇主評選活動，而作為“最難就業年”的一次深度調查，更是給學生、企業以及社會公眾帶來有關中國大學生求職心理和行為的多項全新發現。

　　據主辦方介紹，最佳雇主調查共收集10萬多份數據，最終評選出全國綜合性的top50排行榜和16個行業的榜單。值得提及的是，中華英才網在原有的cbcd模型基礎上進行了重新命名和分類，創新性的構建了包含16個指標的四維體系（專業性、成長性、一致性和滿意度），力求評價更加公正、客觀。

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　　中華英才網ceo ciaran lally李凱潤表示，“最佳雇主調查”旨在為企業與求職群體搭建溝通的平臺，幫助求職者和公眾解析企業人才策略，全面發現優秀雇主，推廣雇主品牌理念；同時，通過“雇主品牌”建設，全面展示企業的實力和文化，為企業在人才的招聘、培養和保留等方面提供有價值的參考意見；最終促成招聘單位與求職者雙方的完美匹配。

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　　本次調研也發現，新生代年輕人對“中國夢”普遍認同和期待。他們希望國家能為他們實現自身價值創造公平的就業環境，也相信只有個人夢想得以實現，中國夢才為期可盼。就業是民生之本，大力推進實現更高質量的就業，讓青年人在充分就業中感知中國夢，是大學的責任，政府的責任，也是社會的責任。中華英才網最佳雇主調查作為國內創立最早、人群參與度高、企業認可度高、業內評價高、社會公信力強的大學生雇主評選活動，是網絡招聘行業的一大頂級盛事。而同期發布的最佳雇主調查報告，更是憑借專業的研究方法給企業和社會公眾帶來了有關中國大學生求職心理和行為的多項全新發現。

　　金融、互聯網企業仍為上榜主力

       本次調查跨越金融、房地產、汽車等16個行業，共有190家企業入選最佳雇主。調查顯示，在全國最佳雇主top50榜單中，金融、互聯網、地產、通信、能源化工資源是雇主品牌認可度最高的五類行業。其中，金融和互聯網企業聯合共占據近三成份額。金融企業占據9席，與往屆一樣，依然是所有行業中數量最多的，堪稱最大贏家。

　　與會專家分析，在過去幾年里，中國不同行業職場人的總體薪酬中，金融行業的薪酬水平一直居各行業之首，對求職者的吸引力很大。而互聯網企業則以高效便捷的服務體驗、穩健的發展態勢聚焦了足夠的人氣，吸引著大批的求職者。

大學生求職日趨理性

       《中華英才網第十一屆中國大學生最佳雇主調查報告》顯示，在“史上最難就業季”，畢業生對個人微觀就業選擇與社會宏觀就業形勢的判斷與把握趨于理性。

　　調查顯示，2013年在校大學生中分別有15.0%、5.1%和1.7%會在求職時優先考慮北京、上海、廣州三個城市。與2012年相比，在校大學生計劃在京、滬、穗三城市就業的比例呈現下降趨勢。而從三地的對比來說，雖然北京的占比下降明顯，但在三個城市中吸引力仍然是最強的。

　　與會專家分析認為，北京作為首都，各種類型的大型企業、金融機構、科研單位總部的聚集地，職業發展的廣闊機遇，更加公平的就業規則，以及志趣相投的人脈圈對求職者仍然具有強勁的吸引力。

　　從全國范圍來看，2013年，在校大學生的求職預期仍集中于華東（30.41%）和華北（27.54%）地區。中華英才網人力專家認為，雖然大學生就業可能不再以北京、上海、廣州這些一線城市為首選目標，但仍然會優先考慮選擇其周圍經濟相對比較發達的地區，豐富的就業機會、充足的發展空間是求職者考量的首選因素。

　　在對行業進行考量時，文體娛樂業、金融業以及電子信息業最受大學生青睞，其占比分別為15.70%、15.64%和9.22%.中華英才網人力專家認為，行業的發展狀況直接決定了初次求職者長期待遇水平和職業風險大小，所以一些具有市場先機的優勢行業，因其風險小、收益高而受到大學生偏好。

　　體制內單位受青睞

       數據顯示，2013年綜合性最佳雇主top50榜單中，一改往屆外資占比較高的趨勢，國有企業以近三成的份額成為上榜主力。在校大學生預期的工作單位也以國有企業占比居首（34.31%），合資企業以19.25%的占比次之。與往年狀況相比，國有企業成為在校大學生未來就業的首選雇主，且對其偏好不斷上升，對外商獨資企業的求職偏好呈現下降趨勢。數據顯示超過50%的在校大學生期望進入政府機關、事業單位、國有企業等體制內單位。

　　資深人力專家分析認為，學生在民營與外資企業就業比例下降，充分說明了就業難與經濟形勢下滑讓成長于90年代初的職場主力新軍對穩定性較低的工作缺乏安全感，更愿意追求以體制內單位為主的穩定性較強的工作心理。

　　專業性招聘網站仍是求職者尋求理想雇主的首選通路

       從求職信息獲取上來看，在校大學生對于專業招聘網站、搜索門戶、社交門戶等網絡求職路徑的運用，約1/3信息來源的選擇者超過50%，對中華英才網的使用以59.71%領先于其它求職路徑的運用。與會專家表示，在校大學生人際關系網絡相對較窄，因此，他們更加傾向于采用多元化的求職途徑，從而擴大工作崗位的備選范圍。

　　已就業大學生由于積累了一定的工作經驗，對行業和職位的認識和理解相對較多，因此他們再次考慮求職問題時，選擇途徑相對比較單一。其中，由于中華英才網長期專注于校園招聘的研究與創新，在學生群體中有著良好的品牌知名度與美譽度，因此以82.06%的占比遙遙領先于其它求職路徑，成為已就業大學生群體搜尋其職業生涯最佳雇主的首選通路。

　　從2003年首次開展雇主品牌調查至今，中國人力資源行業高速發展，無論是企業人才觀還是求職者擇業觀都發生了巨大變化。尚龍集團董事會主席leslie buckley表示，“中國大學生最佳雇主調查”這一品牌記錄了中國經濟高速發展的10年間，求職者與招聘企業發生的點滴轉變。希望通過本次調查可以繼續揭示中國企業雇主和求職者的最新動態和趨勢，見證中國人力資源市場的變遷，推動中國人力資源行業繁榮發展。

　　“雇主品牌”是企業在激烈的人才爭奪戰中制勝的法寶。因此雇主品牌建設也需要與時俱進、不斷創新，尤其要和新一代求職者的特點個性相結合。當然，求職者也需要多了解目標企業，辨別是否適合自己的發展，更具針對性的選擇理想雇主，實現求職者與企業的雙贏。
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