據(jù)人力資源和社會保障部網(wǎng)站消息，中國人力資源和社會保障部今日發(fā)布全國各地區(qū)小時最低工資標準情況，截至9月28日，北京地區(qū)以每小時18.7元的小時最低工資標準排各地區(qū)之首，墊底的為黑龍江，最低小時工資僅為每小時11元。
小時最低工資標準，顧名思義，即單位時間內(nèi)也就是一小時內(nèi)勞動者勞動所得的最低報酬。從人力資源和社會保障部發(fā)布的消息來看，北京等一線城市因為人力成本較高，小時最低工資標準不出意外的排在了前列，而對于一些企業(yè)轉(zhuǎn)型升級較慢、歷史包袱比較沉重的老工業(yè)地區(qū)來說，因為就業(yè)崗位少，經(jīng)濟發(fā)展水平不高，所以小時最低工資標準也相應的較低，比如墊底的黑龍江，每小時11元的最低工資標準在物價以及生活指數(shù)高企的當下，確實呈現(xiàn)出較低的薪酬標準。
某種程度上來說，小時最低工資標準是一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的一個“晴雨表”，也反映出該地區(qū)在人力資源成本方面的“含金量”，所以小時最低工資標準不僅僅反映了勞動者的收入高低，更是一個地方經(jīng)濟發(fā)展和人才聚集效應的一個集中展現(xiàn)，所以各省對于小時最低工資標準的確定都慎之又慎，既要考慮到本省經(jīng)濟發(fā)展的實際以及企業(yè)的實際承受能力，又要照顧到地區(qū)經(jīng)濟對人才和勞動力吸引的程度，防止人才和勞動力因為最低工資標準太低而外流。
從當前的經(jīng)濟發(fā)展趨勢來看，雖然制造業(yè)等勞動密集型企業(yè)產(chǎn)能過剩情況明顯，出口前景不旺，但是在制定最低工資標準時，各地還是要在企業(yè)承受能力和保障職工最低生活保障之間獲得一個平衡，這個平衡點怎么定，需要當?shù)卣鶕?jù)自己本省的經(jīng)濟社會發(fā)展實際綜合考量制定。
比如本次發(fā)布的小時最低工資標準排名靠前的省份中，貴州以第一檔17元的標準“名列前茅”，這其實與貴州當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)實際情況是有關(guān)聯(lián)的，因為貴州中小企業(yè)數(shù)量以及發(fā)展規(guī)模都不是很多，所謂船小好掉頭，反而在這種事關(guān)全省的工資標準調(diào)整中能夠更靈活機動，再比如甘肅的15.5元，也是因為企業(yè)規(guī)模和數(shù)量原因，加上地方財政中轉(zhuǎn)移支付的力度較大，所以包袱不是很沉重，調(diào)整的會稍微高一些。信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標志
當然，對于小時最低工資標準的發(fā)布，它的更大意義是讓廣大勞動者有一個最低勞動取酬的保障和保護，即勞動者可以比照該省的小時最低工資標準，計算自己的勞動時間和勞動所得，看看是不是符合了最低工資標準，如果低于這個標準，就要向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊或者工會積極的進行舉報投訴，因為有這樣剛性的標準，當?shù)氐膭趧訄?zhí)法部門也一定會快速的給勞動者維權(quán)，這一點其實是不用擔心的。
小時最低工資標準可謂是牽一發(fā)動全身，它不僅僅帶來勞動者收入的提高，更多的是倒逼企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，用改革和轉(zhuǎn)型為人力資源成本的上升買單，這是未來眾多中小企業(yè)用工的趨勢，也是我國勞動者薪酬保障制度的一個方向，企業(yè)應該逐漸適應這樣一個變化，并在不斷變化中優(yōu)勝劣汰，不斷取得產(chǎn)業(yè)升級和留住人才的雙贏效果。信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標志
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