全球著名管理咨詢公司合益集團(tuán)(hay group)最新發(fā)布的《2012年全球薪資比較報(bào)告》顯示，以普通職員和中層管理者的最高級(jí)別相比較，發(fā)達(dá)國家如北歐、北美、西歐、澳洲及新西蘭，職位的級(jí)別高低與收入的落差在2倍至4倍之間，挪威的奧斯陸差距最小，僅2.6倍，但發(fā)展中國家的職位高低卻與收入的差距緊密關(guān)聯(lián)，亞洲地區(qū)達(dá)到14倍之多，中國上海則高達(dá)18.5倍。
印度凸顯人力資源優(yōu)勢
該報(bào)告涉及全球主要國家近68個(gè)城市(主要為大城市和各國首府)，對(duì)全球主要城市的基薪總額(gross base salary)作了詳盡的分析和比較。報(bào)告稱，若綜合考慮各級(jí)別權(quán)重，在基薪總額方面，以紐約為參照基準(zhǔn)(100%)，共有11座城市高于紐約，除悉尼外，其余10座城市均位于歐洲，其中日內(nèi)瓦占據(jù)排行榜第一位，基薪總額達(dá)到170%，唯一的非歐洲城市悉尼則為127%，排在第四。報(bào)告中涉及中國三座城市：香港為67%，上海為32%，北京為31%;同為“金磚四國”成員的俄羅斯的莫斯科和巴西的圣保羅均為43%。目前雖然中國的人力薪資成本優(yōu)勢好于其余幾個(gè)“金磚”國家，但卻遠(yuǎn)高于印度(新德里8%、孟買9%)、印尼(雅加達(dá)15%)等發(fā)展中國家。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
合益集團(tuán)產(chǎn)品化解決方案中國區(qū)負(fù)責(zé)人盛蕻希就此解釋：“印度在報(bào)告中排在最末位，與中國差距較大，其人力資源優(yōu)勢不言而喻，這也是為什么印度正逐漸取代中國成為投資關(guān)注的熱點(diǎn)?！?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
普通員工基薪遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家
報(bào)告還指出，發(fā)展中國家的普通員工的基薪總額遠(yuǎn)少于歐洲及北美等發(fā)達(dá)國家，如北京、上海分別為15%和16%，香港也不過48%;而悉尼則達(dá)到115%;但發(fā)展中國家的高層管理者的基薪總額差距卻開始接近北美等地：上海達(dá)到83%，與洛杉磯的88%差距甚小，香港則高達(dá)113%，遠(yuǎn)超北美許多主要城市。
談到中國市場的特殊性，盛蕻希表示：“隨著中國經(jīng)濟(jì)水準(zhǔn)的進(jìn)一步提高，中國對(duì)跨國公司的重要性與日俱增，越來越多的亞太地區(qū)總部落戶中國，這將帶來大量的對(duì)高端人才的需求;另外，中國的國有企業(yè)和民營企業(yè)迅速崛起。眾多因素導(dǎo)致了中國特別是一線城市及部分二線城市對(duì)高端人才的需求大量增加。然而，高端人才供給相對(duì)短缺的現(xiàn)狀導(dǎo)致了高端人才總體薪資水準(zhǔn)逐年迅速攀升，中國高端人才薪資水平甚至有趕超其他成熟市場的情形和趨勢。除了高端人才之外，其他各級(jí)別的人才同樣面臨嚴(yán)峻的人才吸引、保留和激勵(lì)的問題。”
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