學生叫苦找不到工作，企業抱怨招不到人，這對矛盾背后實際體現的是擇業的困難。根據招聘網統計的在線招聘崗位數據，被大學生“嗤之以鼻”的銷售類崗位，實際招聘量已經占到了總招聘數的20%以上，而大學生卻是擠破頭想去搶國企事業單位發布的職位數僅占5%的崗位。
銷售成最缺崗位之首
根據51job的在線統計數據來看，面向應屆生的網上發布職位數排在前十位的行業依次是，房地產開發、互聯網/電子商務、金融/投資/證券、教育/培訓/院校、計算機軟件、中介服務、貿易/進出口、保險、快速消費品和建筑/建材/工程。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
從各職能的企業招聘情況來看，今年上半年最缺應屆生的10個職能大類是：銷售、行政/后勤、房地產、客服及技術支持、互聯網/電子商務/網游、銷售行政及商務、儲備干部/培訓生/實習生、計算機軟件、市場/營銷和財務/審計/稅務，其中銷售人員就占到了總招聘數的兩成。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
由于銷售從業人員競爭激烈，工作辛苦，績效考核嚴格，最重要的是底薪較低，大多數的大學生對其毫無興趣。而大學生想投身的崗位招聘數量卻稀少，大學生不想從事的崗位招聘數量多，卻不能滿足大學生的要求，這也就造成了企業喊招不到人，學生喊找不到工作的局面。
民企需求加大 外企要求提高
網上招聘的數據還顯示，大部分的學生將目光放到了招聘量僅占5%的國企、事業單位、政府機構。實際上民企的職位需求占據了各類職位需求的67%以上。民企像是一塊大“海綿”，成為吸納大學畢業生最多的企業類型。
有數據顯示，2012屆本科院校中有45%的畢業生進入民營企業，高職高專院校中有61%的畢業生就業于民營企業。其中2012屆大學畢業生就業比例最高的用人單位是規模300人以下的中小規模用人單位，占48%。然而，對就業滿意度的顯示卻表明，大學畢業生就業滿意度最高的還是“政府機構/科研事業”，高達69%，而在“民營企業/個體”的就業滿意度最低，為50%。
外資企業雖然在招聘量上不敵民企，但是對理想候選人的要求卻在不斷提高。在反思全球戰略和中國戰略的前提下，外資企業在華的職能覆蓋范圍不斷擴充，中國本土的研發也變得越發關鍵，在這種情況下，對用人的要求必須要和國際接軌。
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