女性勞動者被侵權現象頻發，但通過訴訟維權的僅占三成
番禺某村委會女治安員黃某，當上媽媽后，因休息一天引起村委不滿，竟被開除。黃某遂將村委會告上法庭，近日勝訴獲得三萬余元的賠償。法院指出，女性勞動者 在孕期、產期、哺乳期、經期，較難得到用人單位的合法保護，建議女性要善于利用法律維護自己的權益。
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法院查明，黃某原是番禺某村委會女治安員，在職期間，黃某每天上班約7小時、每月休息2天。基本工資每月一千，另外還有全勤獎、加班費、補貼、提成等收入。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
2011年5月，黃某生下一男嬰，休產假三個月后，繼續上班。2011年12月24日，黃某回家休息一天。村委會遂認為黃某擅自休假，影響了工作，通知她解除勞動關系。
黃某稱，當天休息是每月2天休息里的1天，已提前在排班表上注明，本無需再通知村委會。黃某向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。之后官司打到番禺法院。黃某認 為，村委會在她哺乳期內無法定理由解除勞動關系，行為違法。法院經審理，采信了黃的意見。認為村委會沒證據證明黃某休假不當、影響工作，隨意解雇屬于違法 行為。因此，法院決定判處村委會支付賠償金2萬余元，算上加班費、醫療費用等，村委會共應向黃某支付3.8萬元。
●說法
1 女性特殊“四期”，最易遭變相解聘
番禺法院指出，有些用人單位不為女性購買生育保險，不履行支付相關費用的義務，不同意女性足時休假。還有些用人單位知道《勞動合同法》規定女性在孕期、產期、哺乳期不能解雇，于是通過降薪、降職、調崗等手段變相逼迫女性勞動者主動辭職。
而女性勞動者通過訴訟途徑維權遠少于男性，只占三成。《勞動法》對女職工，包括特有的“四期”（孕期、產期、哺乳期、經期）都作了特殊保護。法官建議，如用人單位違反規定，女職工應勇于維權。
2 打官司要收集資料 簽合同要明確條款
若選擇打官司，女性要妥善保管以下資料：勞動合同、與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、用人單位解除或終止勞動關系通知書、往來郵件、工資單、押金收條、出勤記錄、職業中介機構的收費單據等。
另外，在簽勞動合同時，女職員要注意條款，工作內容和地點要明確，工資數額要準確，以防被變更崗位或地點；特別要看清合同是否約定了以下必備條款：企業的 名稱、住所、法定代表人或主要負責人、勞動合同期限、工作時間與休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件及職業病防護等。
法官建議，女職工應慎重考慮解除勞動合同，切不可意氣用事。如果草率離職后反悔，起訴用人單位，請求恢復原職或向索要更高的賠償金，將難以得到支持。
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