眼下正值就業季，大四女生陳歡（化名）想找一份離家鄉廣東惠州不遠的工作。昨日，陳歡看到一則招聘信息讓她“眼前一亮”，東莞茶山鎮政府招聘文秘工作人員。然而讓她有些氣憤的是，該崗位明確要求男性必須是清華、北大應屆生。
年薪15萬招聘男性文秘
陳歡就讀于北京某知名高校漢語言文學專業，臨近畢業，她想回家鄉廣東工作，公務員和教師都是理想選擇。昨天上午，她“逛”到北京大學學生就業指導服務中心網站，看到一則《廣東省東莞市茶山鎮關于招聘黨政機關文秘人員的公告》，“專業對口，又在廣東，讓我眼前一亮”。然而，該通知正文明確：茶山鎮計劃在北京大學、清華大學2014年應屆畢業生中招聘3名男性應屆本科生，作為鎮黨政機關的文秘工作人員。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
在待遇方面，公告標明試用期年薪10萬元，試用期滿并經考核合格后，年薪15萬元。并按規定辦理社會保險、繳納住房公積金。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
招聘內容被指就業歧視
“明擺的是就業歧視，不僅歧視學校，還歧視性別，文秘工作為什么女生不能做？”陳歡說，自己查閱了相關法律規定，在教育部辦公廳發布的《關于加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》，通知中第五條載明：“嚴禁就業歧視，保護畢業生合法權益。”
文件中明確要求，凡教育行政部門和高校舉辦的招聘活動，要嚴格做到“三個嚴禁”：嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴禁發布違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息，堅決反對任何形式的就業歧視。
“機會的平等是最簡單的判斷標準，不能一開始從條件上就被淘汰了，根本沒有機會競爭”。陳歡說。
茶山政府稱招聘有彈性空間
昨日，記者以應聘者的身份致電茶山政府了解情況，該工作人員稱，該招聘內容是經過領導討論后，只在清華、北大兩所學校的就業網站發布，至于為什么要求清華、北大畢業生，自己并不清楚。
“但我們的招聘也是有彈性的，不是清華北大的學生發來簡歷我們同樣會認真匯總。”該工作人員稱，已有不少非清華、北大的畢業生發來簡歷，“根據簡歷確實優秀的話也會考慮。”
招聘文秘為什么有性別要求？該工作人員解釋說，該崗位工作強度較大，需要經常加班加點，所以最好是男性。
律師
此舉構成就業歧視
此舉是否屬于就業歧視？針對陳歡的質疑，記者向東莞市人力資源局求證，該局答復稱：如果還沒有入職，建議去法院處理。如果是就業后的歧視，則由我們處理。
隨后，記者就相關問題采訪了廣東君一律師事務所律師管鐵流，管鐵流認為，超出職位本身需求的就業障礙，都屬于就業歧視。茶山政府所招聘的文秘崗位并不是特別需要性別限制，違背了法律平等的權利，應該構成性別歧視。
相關律師建議，遭遇就業歧視后，勞動者可以依法向用人單位住所的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對于裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
相關數據
超六成年輕人認為存在就業歧視
廣州社情民意研究中心近日發布“2013年就業狀況全國城鎮居民評價”民調報告。調查報告顯示，超六成年輕人認為此舉存在就業歧視。
去年12月，廣州社情民意研究中心開始在全國范圍（港澳臺除外），對3000名城鎮受訪者進行隨機抽樣電話訪問，了解民眾對就業狀況的評價。調查覆蓋全國23個省和4個直轄市。結果顯示，對本地就業率，34%的受訪者持滿意表態，而表示不滿意的人有20%，與2012年基本持平。
對就業歧視現象，51%的受訪者認為存在，其中18%表示“經常有”，33%表示“偶爾有”。需要指出的是，處于事業發展起步期的19至30歲年輕人中，表示有就業歧視的比例明顯高于其他人群，達63%，且較2012年上升4個百分點。
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