研究生學歷比本科生高，但是就業壓力卻蓋過本科生，這正是當下就業市場的現狀。眼麥可思近日發布了2013屆畢業生求職壓力分析，調查顯示，碩士畢業生求職壓力大的比例要超過本專科生。有專家指出，研究生就業壓力大，最主要的原因是近年來研究生持續擴招所致。

既要求職又要治學壓力山大

去年拿到交大文學碩士學位的陳小姐現在一家合資企業做市場營銷，談及去年此時拼搏求職的情景，她仍覺得有點“不堪回首”。

陳小姐說，碩士生的最大苦惱，就是既要實習、求職，又要寫高水準的學術論文。 “本科生的畢業論文要求比較低，只要完成，總歸能過的。而博士生大多是走學術道路了，不需要到處實習，所以能安心做學問。而碩士生呢，絕大多數都想找工作，但碩士論文的要求又很高，可謂‘兩頭難’。 ”據陳小姐介紹，碩士論文寫起來頗費周折，去年在正式答辯前，校方還組織了預答辯，結果很多同學都沒過，需要反復修改論文。另外，碩士生還必須在學術核心期刊上發表一篇論文，或在普通學術期刊上發兩篇論文，這對大多數同學來說也是一項艱難的任務。

“要命的是，在你為寫畢業論文、發表論文煩惱時，你還要一邊在公司實習一邊到處投簡歷。 ”去年論文預答辯時，正趕上求職高峰，讓陳小姐和同學們在兩條“戰線”上疲于奔命。與很多同學相比，陳小姐算是未雨綢繆的，在考上研究生后，她就開始了實習的歷程。因為她覺得，研究生總共才讀兩年半，晚實習不如早實習，否則求職時會沒有競爭力。于是，在這兩年半時間里，她先后去了六家公司實習。很多時候，她要和正式職工一樣，留在單位加班。“交大在閔行，我實習的一家公司在浦東，只能兩頭跑。 ”然而在她看來，付出的辛苦還是值得的，“一些同學實習得比我晚，結果寫論文和實習大‘撞車’，那壓力就更大了。 ”

據了解，今年碩士生的就業形勢不容樂觀。 “這一屆的學弟學妹告訴我，很多外企在裁員，根本不招新人。而一些大型國企的招聘人數，也比往年少。 ”陳小姐反映，目前，她的不少學弟學妹還沒有拿到offer，仍在四處投遞簡歷。

學歷高優勢有限，問出身問到中學

“一場場招聘會跑下來，感覺好一點的用人單位規律可以概括為——‘211’高校簡歷收下，‘985’高校進筆試，復旦、交大給個機會面試，像我這種普通高校的，就算是研究生，有的單位根本連簡歷也不收！”在上周末舉行的一場大型應屆生招聘會上，來自本市某市屬高校的理工科專業研究生小唐郁悶地說。

最新對2013屆未簽約大學畢業生的調查顯示，碩士畢業生認為目前求職壓力大的比例（70%）最高，其次為本科畢業生 （67%）、高職高專畢業生（66%）。

一位不愿具名的資深企業hr向記者透露，光學歷高在目前才市上所占優勢有限，不少企業hr在招聘應屆生時，不僅僅關注其研究生學校，還要看本科所在學校，有的甚至要刨根問底了解求職者高中在哪兒就讀。至于為什么這么做，該hr解釋道，企業在用人過程中發現，來自好中學的學生往往“差不到哪兒去”、“當前的教育越往下基礎越扎實”。

“有很多學生考研并非基于對專業的興趣，有的本科所在院校很普通、希望借讀研鍍一鍍金，有的干脆把讀研作為來到大城市的跳板”，這名hr分析道，“這些‘動機不純’的研究生最終還是得面臨嚴峻的就業現實，他們的希望往往會落空，如果此時心態再不放平，求職就更困難了。 ”

持續擴招致研究生就業低迷

而面對研究生就業壓力大這一問題，本市某西南片高校就業中心負責人認為是因為這幾年研究生持續擴招的原因。 “這幾年研究生就業確實不如幾年前那么好。四五年前，研究生的就業相對較容易，沒有太大壓力，但這幾年研究生總量有增加，在增量上更是相對其他學歷層次都要高，應屆畢業生也逐年增長。加上這幾年全球經濟形勢都不太好，導致市場用人需求也不是太好。 ”

據了解，2012年年初，教育部發布 《全面提高高等教育質量的若干意見》，叫停了持續13年的本專科生擴招。然而，研究生招生規模卻高歌猛進。 2012年，我國研究生的計劃招生規模達到了584416人，與2007年的44.9萬人相比，5年間招生規模增長了30%。

與招生“加速度”形成鮮明對比的是，研究生就業率近年來持續低迷。據《全國高校畢業生就業狀況》顯示，自2005年考研人數首次突破百萬開始，一直到2009年，碩士生就業率連續下降。

跟風考研，法學碩士求職壓力最大

記者了解到，目前，高學歷、低就業的態勢正在蔓延。很多碩士研究生就業層次與本科生就業范圍重合，研究生和本科生、甚至和專科生競爭同一個崗位的情況不在少數。21世紀教育研究院副院長熊丙奇直言，在部分高校，不管是“軟件”還是“硬件”，其實都沒有做好迎接大批量研究生的準備工作。

專家指出，中國高校有一種傾向，專科學校向本科學校看齊、本科向“211”看齊、“211”向研究型大學看齊。發展定位和層次不明晰，造成一些高校盲目擴招研究生，向研究型大學進軍。而不少高校定位于研究型大學的發展目標，更是助長了研究生擴招的勢頭。目前，在不少高校研究生的招生規模甚至已經超過了本科生。

值得注意的是，不同專業碩士畢業生求職壓力也會存在差異。調查顯示，碩士法學（79%）、農學（77%）和文學（77%）專業畢業生認為目前求職壓力大的比例較高。本市西南片某高校就業中心負責人表示，相對而言，工科類、應用型的專業就業機會比較多，偏文科類的就業難度和壓力要相對大一點。該負責人表示，“現在很多學生考研存在盲目跟風現象，有些考生看到其他人考研，自己也去考研，卻未去認真思考過考研的目的是什么；有些考生考研是為了進大城市；還有些考生是為了‘名校光環’。其實研究生的培養目標更多是培養研究人員，但我們國家很多研究生，讀研的目的并不是去做科學研究。 ”

熊丙奇也認為，很多考生盲目考研并沒有分析自身的個性、能力，沒有詳細的學業和職業發展規劃，考研只是想改變自己的學歷出身。他認為，從社會環境層面應該改革人才評價體系，打破“學歷社會”，建立以能力為基礎的新的人才評價體系，否則，面對用人單位不合理的學歷要求，學生很難有理性的選擇。

不過，也有高校教育界人士認為，“研究生就業更困難”是個偽問題，國內的總體情況仍然是研究生就業率高于本科生。如復旦2012屆畢業生就業情況顯示，截至去年6月25日，該校應屆畢業生的總體就業率91.32%，其中研究生就業率93.28%，本科生88.25%.本市近年來的就業統計也顯示研究生就業率要好于本科生。根據上海市學生事務中心的統計數據，近年來研究生的就業率也都要高于本科生，如2011年上海高校研究生就業率 96.26%，本科生就業率95.33%.

觀點

職業發展是馬拉松，研究生要學會拼后勁

“研究生求職難于本科生，早已不是新鮮事了”，中智人力資源管理咨詢有限公司常務副總經理應利女士認為，研究生就業難問題首先拷問的是當前教育制度的缺陷，研究生擴招雖能使部分學生“就業難”延后三年出現，但沒從根本上解決問題。在企業看來，研究生整體含金量隨擴招而下降，且高校專業設置、課程體系普遍不能滿足企業對人才的需求，再加上企業雇一個研究生勢必要承擔比雇一個本科生更高的用人成本，“實在不合算”。而學生從個人職業生涯發展角度出發，就業最好能和所學專業對口，由于研究生比本科生在專業上多投入三年，不甘心轉方向造成研究生就業面比本科生更受限。種種因素合力下，導致研究生——尤其是非重點院校畢業的研究生，就業壓力反而高于本科生。

應利表示，研究生的“光環”已漸漸淡去，眼下職場偏愛的是“of－fice里的藍領”，例如文秘、前臺、銷售助理、網絡維護等辦公室里的崗位，其實并不需要太高的學歷，經過得當的培訓即可勝任，企業在用人時當然更樂意雇傭“性價比高的員工”。

“不過，研究生確實也有優勢，我自己平時就發現，研究生的學習能力、基本的寫作、分析能力總體來說比本科生好一些，外語基礎也更扎實”。應利建議，如果研究生真的對自己有信心，不妨在求職時放平心態、甚至適當降低起點。 “不要一開始就咬定‘我是研究生、我起薪一定要比本科生高’、‘我學了七年，這個專業絕對不能放棄’，職業發展是一場馬拉松，起步和本科生一樣并不掉價，職場初期階段稍微拉得長一點也沒關系，研究生要做的是和對手‘拼后勁’。 ”應利說道。
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