“公務員的招錄工作這幾年成為了社會熱點問題，有一陣說公務員報考熱，有一陣說公務員報考遇冷，對這個問題要客觀、理性地看待。”4月25日，人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在發布會上回應近期公務員報考是否遇冷。
人社部公布了一組關于目前地方正在開展的公務員考錄工作的數據。
截至目前，全國21個省組織了2014年公務員招考，共計劃招錄10.18萬人，招錄數額比去年減少了1.54萬人，減幅13.2%.報名確認人數256.36萬人，比2013年減少了36.09萬人，減幅12.3%.信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>
“報名確認人數減少的比例，同招錄計劃減少的幅度大致是相當的。2014年，報名確認人數與招錄計劃數之比約為25.2︰1，與2013年的24.9︰1相比，變化不大。綜合以上數據，我們認為目前地方公務員錄用考試報名情況總體正常。”李忠表示。信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志
他認為，對于公務員報考的冷與熱，可以從兩個層面具體分析。
一是從宏觀的層面看，公務員招考的“冷”或者“熱”實際上是受多種因素影響，有高校畢業生的就業壓力，還有考錄制度公平公正的程度，還有公務員職業的社會地位、福利待遇、發展前景以及人們對這個職業的預期。
從微觀層面看，每一次招考都有一些職位顯得過熱。有些職位報名人數上千人，競爭非常激烈；而有些職位主要是一些艱苦邊遠地區的基層機關崗位或者專業比較特殊的崗位，報考人數比較少，甚至有的崗位出現無人報考的現象。
“所以招錄職位的冷熱度，從微觀上看，受到具體職位的影響。如果這個職位對戶籍、專業、學歷要求的限制比較少，這個職位就顯得比較熱。反之，這個職位的競爭度就比較弱一些。再一個職位本身的吸引力，比如這個職位的福利待遇、工作環境條件等等。所以公務員報考的冷熱變化，一定要客觀地、理性地來看。它反映了市場規律在人才資源配置中發揮作用，是考生基于個人判斷進行職業選擇的正常結果。”李忠表示。
據悉，人社部們正在按照十八屆三中全會確定的改革任務，認真調查研究、深入剖析一些問題，提出改革措施，進一步完善基層公務員的錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低準入門檻。同時進一步健全考錄工作各環節的規章制度，提高考錄工作的科學化、規范化水平。
李忠還透露，《事業單位人事管理條例》（草案）經國務院常務會議審議并原則通過后，人社部下一步將全面推行崗位管理制度；規范和落實事業單位公開招聘制度，懲治預防事業單位“近親繁殖”問題；研究完善事業單位工作人員獎勵規定、考核規定、競聘上崗規定；研究制定《關于事業單位工作人員處分暫行規定實施若干問題的意見》、《事業單位申訴辦案規則》。
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