手機(jī)招聘、微招聘等各類招聘方法百花齊放
本報(bào)訊 如今80后、90后已成為職場主力軍，他們每天花大量時(shí)間在微博、微信、社交平臺(tái)等新媒體上，搜索求職信息了解企業(yè)文化。
為了迎合現(xiàn)代人的需要，手機(jī)招聘、微招聘、互動(dòng)招聘、預(yù)約式招聘等新產(chǎn)品、新渠道在近幾年層出不窮，各類派遣、外包公司也紛紛冒頭，招聘官們已經(jīng)開始用各種手段迎合新生代的嗜好，以物色自己的“千里馬”。
那究竟何種招聘是如今最有效的招聘方式？未來招聘手段的走勢如何？記者走訪了智通、匯安以及厚街人才市場等多個(gè)人才市場的相關(guān)負(fù)責(zé)人，他們均表示，人力資源外包或成未來招聘手段的發(fā)展方向。
現(xiàn)象：企業(yè)一邊面試還可一邊邀約信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>
“現(xiàn)在來招聘會(huì)帶臺(tái)筆記本電腦就好，現(xiàn)場物色和上網(wǎng)搜簡歷邀人面試兩手都抓，主動(dòng)邀請人才比坐在這里被動(dòng)等待效率高很多。”某塑膠制品hr易先生表示。
易先生介紹，他們所使用的系統(tǒng)是智通人才連鎖集團(tuán)研發(fā)的“e聘通”現(xiàn)場招聘智能匹配系統(tǒng)。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志
“我們除了等待求職者主動(dòng)過來面試的同時(shí)，自己‘足不出戶’也可以自行尋找及邀約人來面試。”易先生說，“這樣，我們在增強(qiáng)和求職者互動(dòng)的同時(shí)，也可以提高供需雙方的匹配性和精準(zhǔn)度。”
據(jù)了解，企業(yè)在招聘會(huì)現(xiàn)場登錄“e聘通”系統(tǒng)后，可以直接搜索到進(jìn)場求職者的簡歷，如點(diǎn)擊應(yīng)聘“品管”的個(gè)人簡歷，那么當(dāng)天進(jìn)會(huì)場應(yīng)聘“品管”一職的求職者簡歷會(huì)全部呈現(xiàn)在招聘官面前，招聘官可發(fā)送手機(jī)短信邀請自己心儀的求職者前來企業(yè)展位面試。
應(yīng)聘方通過該系統(tǒng)，也同樣享受到了方便。“以前注冊簡歷都沒有填寫身份證號(hào)碼，現(xiàn)在動(dòng)動(dòng)手就能免費(fèi)求職，還有機(jī)會(huì)收到面試信息，很方便。”在求職的小秦表示。16日當(dāng)天，記者隨著小秦體驗(yàn)“e聘通”求職的全過程，小秦在網(wǎng)上注冊了簡歷，尋找的職位是“質(zhì)量管理”，隨后用二代身份證刷卡進(jìn)入會(huì)場，一個(gè)小時(shí)后收到了兩家企業(yè)在招聘現(xiàn)場發(fā)出的面試邀請短信。
目前：現(xiàn)場招聘仍是主流
據(jù)了解，到目前為止，現(xiàn)場招聘仍然還是占據(jù)著主流地位。智通人才市場的招聘手段的創(chuàng)新已經(jīng)算得上是走在全市前列，但智通人才市場就業(yè)顧問蔡小梅卻仍然感覺，“無論其他手段現(xiàn)在發(fā)展得如何，目前走在主流的仍然還是現(xiàn)場招聘。”
匯安人才市場策劃部馬艷軍表示，從統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來看，傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘業(yè)務(wù)在如今的招聘渠道中占據(jù)六成，網(wǎng)絡(luò)上獲得信息投遞簡歷的占據(jù)三成，而人力資源外包的人群也占一成左右。
“新媒體招聘我們僅僅停留在網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，還有和短信公司合作發(fā)布招聘信息。”厚街人才市場營銷總監(jiān)黃京也深有同感，其所在的人才市場目前也仍以傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘為主，“通過網(wǎng)絡(luò)投簡歷的人群占兩成，現(xiàn)場招聘還是占六成”。
未來：勞務(wù)外包或?yàn)樽罱K發(fā)展方向
如此多的招聘方式，哪一種方式最行之有效？ “目前珠三角企業(yè)大部分采用的還是以招聘為主的初級(jí)人力資源外包。”智通人才就業(yè)顧問蔡小梅認(rèn)為，“傳統(tǒng)的平臺(tái)式招聘更多是信息服務(wù)導(dǎo)向，很難滿足企業(yè)的用人需求，因此，以結(jié)果為導(dǎo)向的人力資源外包服務(wù)將不可避免成為未來的發(fā)展趨勢。”在這么多的招聘手段中，蔡小梅最看好的便是勞務(wù)外包的形式。
黃京也認(rèn)為，勞務(wù)外包是按效果付費(fèi)的，一般千人左右的中型企業(yè)最偏愛勞務(wù)外包。“在厚街，由于勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)特色，還沒有使用微信、微博這樣的潮流方式，以電子簡歷來招聘的也不是很多，許多企業(yè)更偏好現(xiàn)場選人招工，但未來最看好的還是人力資源外包的形式。”
馬艷軍則認(rèn)為，新媒體的普及未來幾年會(huì)有很大的上升空間，他舉例稱：2010年年末，匯安人才市場推出刷新電子簡歷獲取電子門票的活動(dòng)，當(dāng)年參加人數(shù)只有1萬人，而到了2011年人數(shù)激增，2012年有5萬，今年第一季度就有3萬人。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)