勞動部門認為，工傷認定的一個基本原則是“無過錯原則”（除法定外，即《工傷保險條例》第16條的排除規定），費某工作時私自在車間內用鐵皮桶生火取暖的行為是違反公司管理規定的，但是他和單位之間屬于管理與被管理的關系，他因寒冷才采取上述行為，在其違反公司管理制度的情形下，并未有管理者予以制止，且其行為也不屬于《工傷保險條例》規定的不得認定工傷或視同工傷的情形，不能因為職工有違反勞動紀律的行為就拒絕認定工傷。據此，勞動行政部門依法作出費某受到的傷害屬于工傷的決定。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
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