企業負責人薪酬管理遵循的主要原則有：企業負責人薪酬水平既要同經營責任、經營風險相適應，更要與經營業績密切掛鉤；堅持短期激勵與長期激勵相兼顧，建立健全年薪制，探索實施任期激勵或者中長期激勵，促進企業可持續發展。同時，堅持企業負責人薪酬增長與職工工資增長相協調，促進形成企業合理的工資收入分配關系。企業負責人薪酬增長與效益增長掛鉤。利潤總額低于上一年，企業負責人的績效薪酬原則上應當低于上一年；利潤總額高于上一年，企業負責人的績效薪酬原則上應當高于上一年。企業負責人績效薪酬增幅不得高于效益增幅。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
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