目前很多用人單位都把“試用”作為應屆大學畢業生的“試金石”，但也有個別用人單位故意延長試用期，或以“試用”為名巧使喚人的做法，讓一些經歷過“試金”的學生叫苦不迭。
眼下正是應屆大學畢業生們落實工作、簽訂協議的時候，每個新參加工作的大學生都會經歷一段試用期，而有的用人單位無限制地延長試用時間，一旦提出試用到期，單位會以種種說辭拒絕將應聘者留下。究竟企業是否可以隨意延長試用期？企業慣例三個月試用期是否合法？記者昨天就此采訪了市勞動保障部門的相關人士。
警惕只試用不錄用提高勞動維權意識
據了解，目前很多用人單位都把“試用”作為應屆大學畢業生的“試金石”。但很多經歷過“試金”的學生卻覺得，“試用”已經被一些用人單位所扭曲。曾經在某外貿公司試工的李同學說，當初怕公司不肯錄用自己，所以根本就沒敢問有沒有合同。上班以后不論自己加班到多晚，得到的薪金仍然是公司最早承諾的500元。工作了兩個月，李同學試著向公司提出簽訂就業合同，經理以對她“了解不夠深入，爭取更好表現”為由繼續試用。直到工作近半年后，公司才因“工作經驗不夠豐富”辭退了李同學。
一位在職介工作多年的人士透露，許多用人單位喜歡“試用”學生，最重要的原因就是省錢，同時他們還抓住了學生急于表現的心理，交給學生們超出普通工作人員一倍甚至更多的工作。另外，許多應屆生缺乏自我保護意識，對勞動法規了解甚少，也在一定程度上讓一些用人單位有機可乘。據勞動部門相關人士稱，企業人事部門對《勞動法》都了解，但就是有的企業不尊重勞動者利益，對試用期不重視，甚至利用試用期給企業制造效益。他認為大學生首先要了解相關規定，同時要敢于向企業提出合理要求，以爭取到自己的合法利益。
三個月不能做慣例試用期到底怎么算
目前很多企業提出的三個月試用期似乎成為了慣例，這其實是不符合《勞動法》的。市勞動和社會保障局相關部門負責人解釋，關于“試用”，勞動法規里是有明確規定的。到底怎么計算試用期呢？畢業生首先需要正確區分協議期、試用期和見習期三個概念，這直接關系到畢業生對自己勞動權益的維護。
協議期是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。
試用期主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天；勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上、兩年以下的，試用期不能超過60天；勞動合同期限兩年以上、三年以下的，試用期不能超過90天；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。
合同中約定見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6至12個月，自報到之日起計算.
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