90%企業在招聘時，會寫明針對某一崗位的工作職責和任職要求，這些內容，除了給求職者提供選擇參考之外，更重要的是表明用人單位的一個態度“我就要這樣的人，你符合要求不？符合要求你就可以來應聘。”可別小瞧了招聘簡章上的任何一條信息，既然hr寫出來，那就意味著有一定的含義。特別是崗位任職要求這一塊，很多專業性的面試題，都是圍繞此內容引出的。
從招聘信息總結面試題，其實是個很討巧的活。這一命題看似很玄乎，可是，只要稍微用點心，多了不說，總結出3~5條面試題，還是很容易的。
例：某企業招聘會計時簡章中的任職資格和工作內容如下：
1、熟悉財務管理流程；
2、全面負責公司財務日常管理工作，包括公司收入、成本、費用、資產、資金等日常業務的帳務處理；
3、從財務角度，對工程整體運營情況，進行管理、監督；
4、具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗；
5、熟練使用財務軟件；
6、誠信廉潔，勤奮敬業，作風嚴謹，敬業負責，有良好的職業素養。
從上述招聘簡章的信息中，我們可以總結出以下可能在面試中被問到的問題：
1、賬務核算系統有哪幾種？你對哪一個比較熟練？（在招聘任職要求中，用人單位明確寫出要求應聘者能熟練使用財務軟件。不過，由于市面上的財務軟件分類比較多，因此，為了解應聘者的能力，在面試時大多數hr會問此題。）
2、對于成本控制你怎么看？（任職要求第3條要求應聘者能“從財務角度對工程整體運營情況進行管理監督”。這一要求看似很籠統，但幻化成通俗語言就是，要求應聘該崗位的人，能夠了解成本控制相關問題，并對公司的運營監督、管理、給出建議。）
3、熟不熟悉銀行業務（支票、電匯等）？/熟不熟日常出納業務？（招聘簡章上第2、4兩條，對招聘崗位的工作內容做了大致的說明。會計，與錢和賬打交道，自然也無法避免去銀行或是工商部門辦理業務，所以，在面試中，面大多數面試官會問求職者是否熟悉銀行業務/出納業務等內容。）
招聘信息上標注的內容，一般是用人單位對應聘該崗位求職者的最低（最基本要求）。換句話說，就是，無論你學歷、經驗怎樣，如果無法滿足用人單位招聘要求，那即使再優秀，hr也不會錄用你。所以各位，不妨在閱讀招聘信息的時候，留一點心眼，逐字逐句查看招聘簡章中的“任職要求”和“崗位職責”等部分，并在此基礎上總結出你所理解的用人單位招聘條件，然后，圍繞這些條件準備面試資料。
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