工作效率是評定工作能力的重要指標。提高工作效率就是要求正效率值不斷增大。一個人的工作能力如何，很大程度上看工作效率的高低。那么，在職場上如何能在很短的時間內，完成了大家覺得不可能完成的任務？使得老板對你委以重任。
1、調查工作法
找出工作上的關鍵問題。比如從事營銷行業(yè)，要了解哪些產品最賺錢、哪些最賠錢，找出有價值和沒有價值的顧客群，把焦點和努力放在他們身上。
2、人脈網(wǎng)工作法
除了搭建好公司內的人脈，還應利用出差、外出開會的機會結交朋友，建立起自己的人脈。一些不太熟的朋友或工作以外的人脈，往往會成為你意想不到的貴人。
3、杠桿工作法
想成為高效員工，應善用7種杠桿：關心、潛意識的力量、自信、點子、決策、人才與資金等。舉個例子，假如你信任團隊的其他成員，他們也會信任你，整體的工作產出就會倍增。
4、追求意義工作法
想在工作中獲得快樂與成就，尋找意義很重要。所以，盡量做自己喜歡及擅長的工作，讓自己覺得這份工作為人生帶來了意義，能事半功倍。
5、創(chuàng)造時間工作法
時間只花在關鍵事務上，避免做瑣碎的工作，比如減少收發(fā)電子郵件的次數(shù)、避開冗長而無聊的會議等。
6、懶惰工作法
工作間歇喝杯咖啡，跟同事或領導聊聊近況或者好點子。適時“懶惰”是為了多花時間在有創(chuàng)造性的思考上，把精力用在真正重要的事務上?！澳サ恫徽`砍柴工”說的就是這個道理。