想讓你的工資卡上的數(shù)字更多一些嗎?這并不是不可能，本文總結(jié)幾點供大家參考。
1、和自己打場賭
給自己設(shè)定一個可以獲得紅利的績效目標(biāo)繼而奮力直追，這樣可以讓你每年都拿更多的錢。
2、聽聽上司怎樣說
或許你比周圍的人更賣力地工作，但每年的加薪和分紅獎勵卻仍比別人低。那是因為，比起你來你的同事更能把工作做得恰到好處又確信能得到上司的注意。切莫以為自己了解管理人的期望，也不要害怕而不敢問。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
3、尋求財政顧問的建議
那些諳熟公司運作的執(zhí)行官們通常并不那么擅長理財。很多都是得益于財政顧問的幫助才知道如何處理自己的股票期權(quán)、受限股票計劃和其他長期的員工激勵手段，尋求財政顧問的意見，對自己的薪水增添一些把握。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
4、了解特別傭金或獎勵
了解公司的特別獎勵制度，努力達(dá)到要求，獲得特別獎勵。
5、要求對工資重新估價
在年終加薪之外，你還可以僅僅通過承擔(dān)更多任務(wù)或被指派到工作性質(zhì)相同但薪水卻相對高的部門這種方式來為自己增資。
6、獲取免稅金
很多公司會根據(jù)雇員在退休年金賬戶中的存入比例，為其提供相對應(yīng)的一定數(shù)額的資金。公司追加的配套資金一般是以員工提撥金額的一半，但員工的提撥金額不超過員工薪資的6%。總之，員工應(yīng)提撥足夠的錢以贏得最大額度的自由配套資金。
7、拒絕接受讓公司蒙損的福利
降低公司的耗費有時也可以轉(zhuǎn)變工資支票上的數(shù)額。這種情況是針對某些員工而言的，他們因家庭其他成員的福利已經(jīng)涵蓋到自身，于是選擇退出公司的醫(yī)療補助計劃并因此得到公司的償付。在最初商談薪水時，若你提出放棄醫(yī)療福利，則也有理由要求更高的薪金。
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