人性化是現(xiàn)在各行各業(yè)都非常熱門(mén)的詞匯，它更多的意思是說(shuō)要以人為本，無(wú)論做什么事情，都不應(yīng)該脫離人這個(gè)核心，當(dāng)然對(duì)于企業(yè)的薪酬管理和薪酬激勵(lì)也是一樣。作為一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)，員工可以說(shuō)是企業(yè)的主人，企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展都離不開(kāi)員工的貢獻(xiàn)，那么在企業(yè)進(jìn)行薪酬激勵(lì)的時(shí)候需要更多的突出人性化元素。
相信每個(gè)企業(yè)的員工都希望能被重視，無(wú)論是在薪酬調(diào)整還是在職位晉升上都渴望在工作過(guò)程中獲得更多的尊重和榮譽(yù)感;都想讓企業(yè)在進(jìn)行薪酬激勵(lì)的時(shí)候更多的站在員工的需求角度上考慮，那么企業(yè)的薪酬激勵(lì)怎么做到人性化呢?
人性化薪酬激勵(lì)的三個(gè)要點(diǎn)：
首先是企業(yè)效益應(yīng)與員工的利益掛鉤
既然企業(yè)的盈利和發(fā)展都需要員工的辛勤貢獻(xiàn)，那么員工理應(yīng)更多的參與分享企業(yè)發(fā)展的成果，這就是企業(yè)的效益應(yīng)該和員工的利益掛鉤，但是目前很多私營(yíng)企業(yè)對(duì)此可謂嚴(yán)重忽視。說(shuō)到掛鉤的方法，績(jī)效考核就非常實(shí)用。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
其次是企業(yè)管理人性化
無(wú)論是日常的人力資源管理還是薪酬管理，都更多的突出人性化，說(shuō)白了就是讓員工的心理感覺(jué)舒服。這正如每個(gè)人都愛(ài)聽(tīng)好聽(tīng)話一樣，加入員工在企業(yè)中很舒服，那么在工作中勢(shì)必會(huì)更多的投入，這會(huì)讓員工從“讓我工作”的心理中轉(zhuǎn)變成“我要工作”的心理。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
最后是薪酬激勵(lì)要合理有效
說(shuō)起薪酬激勵(lì)，籠統(tǒng)的講主要包括物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)兩個(gè)方面，很多企業(yè)的薪酬激勵(lì)之所以沒(méi)有效果往往是因?yàn)槠髽I(yè)只重視物質(zhì)激勵(lì)，而忘記了精神獎(jiǎng)勵(lì)。其實(shí)有時(shí)候企業(yè)老板一席振奮人心的演講所帶來(lái)的激勵(lì)效果要比物質(zhì)薪酬帶來(lái)的更好。
當(dāng)然物質(zhì)激勵(lì)也是不能缺少的，對(duì)于表現(xiàn)好的員工一定要及時(shí)的給與金錢(qián)上的鼓勵(lì)，同時(shí)企業(yè)可以在薪酬激勵(lì)的手段上做更多的豐富，這對(duì)于激勵(lì)和穩(wěn)定員工是非常重要的。請(qǐng)相信，物質(zhì)和精神的有效結(jié)合會(huì)讓你的激勵(lì)效果更加事半功倍。