職場就業(yè)率對于應(yīng)屆生、在職人員、離職人員，還有騎驢找馬的職場人而言，都是分外關(guān)注的焦點(diǎn)，現(xiàn)如今又快到2015年金九銀十求職高峰期，但就業(yè)形勢仍不容樂觀。66%的求職者表示找工作很有難度，就業(yè)壓力非常大。
然而，除了畢業(yè)生數(shù)量劇增，社會有效需求在短期內(nèi)無法供需平衡以外，更多的是擇業(yè)觀念存在偏差以及面試中讓人大跌眼鏡的表現(xiàn)導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展之路如此坎坷。那么面試者，知道自己為什么會在面試過程中失敗嗎?看看以下的幾條參考，愿你在以后的面試過程中作為借鑒。
1、簡歷質(zhì)量低
通過調(diào)查，61%職場人選擇通過網(wǎng)絡(luò)投遞來爭取青睞已久的職位，雖然可以同時(shí)申請多家企業(yè)的職位，省去到處奔波的辛苦，但如果沒有打造出一份讓面試官眼前一亮的簡歷，難有現(xiàn)場面談交流的機(jī)會。不同的求職渠道有不同的利與弊，網(wǎng)絡(luò)求職雖然搜尋面廣，投遞方便，但是如果把握不住企業(yè)的需求，很難讓篩選簡歷的面試官發(fā)現(xiàn)你。
要知道，其實(shí)hr最初了解求職者的途徑非常的單一，那就是通過簡歷中所展現(xiàn)的內(nèi)容來做判斷的，但是有些人會在這個(gè)過程中產(chǎn)生誤區(qū)，以為制作華麗就是好簡歷，其實(shí)不然，真正關(guān)注的還是你扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、熟練的技能、豐富的經(jīng)驗(yàn)、較高的綜合素質(zhì)等內(nèi)容，所以只有提高簡歷質(zhì)量，才不會導(dǎo)致面試夭折，讓我們輸在起跑線上。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
2、自我評價(jià)中少用生活化的語言
在現(xiàn)場招聘會與求職者接觸后發(fā)現(xiàn)，求職者對自我評價(jià)的理解存在很大的誤區(qū)，誤認(rèn)為自我評價(jià)就是生活中的自我介紹，所以生活化的自我表揚(yáng)的詞組大量地被添加到自我評價(jià)中，反而與個(gè)人專業(yè)技能和應(yīng)聘崗位有關(guān)的信息一概被忽略。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
其實(shí)做自我評價(jià)，主要是總結(jié)出你在哪些方面的優(yōu)勢和特長，主要是跟你所應(yīng)聘的崗位要求相匹配，要從工作的角度來闡釋你的職業(yè)優(yōu)勢和工作能力。
3、實(shí)踐過程要重結(jié)果
不管是應(yīng)屆生還是有一定經(jīng)驗(yàn)的職場人，在介紹之前經(jīng)歷時(shí)總是蒼白地去描述事件的過程，而忽略了結(jié)果的重要。然而，企業(yè)hr關(guān)注的是事件最終如何，并非整個(gè)過程，沒有對癥下藥的簡歷，并不能保證面試不在中途夭折。
聰明的職場人不但經(jīng)驗(yàn)豐富，更知道如何把自身優(yōu)勢最大化，在介紹過往經(jīng)歷時(shí)，除了基本的介紹具體的職責(zé)范圍以外，更多的是要借助這份經(jīng)歷，把自身取得的專業(yè)技能方面的提高，工作方面取得的成果展現(xiàn)出來，讓hr直觀、明了地獵取到求職者的亮點(diǎn)。
4、關(guān)注細(xì)節(jié)
對于求職者而言，能夠順利通過hr的法眼，進(jìn)入面試的環(huán)節(jié)，說明在簡歷篩選中求職者有部分內(nèi)容是面試官所感興趣，更愿意現(xiàn)場追加了解的，所以面試環(huán)節(jié)如果能夠把握住機(jī)會，求職者千萬不要輕視面試中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)，每一個(gè)在環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的人和發(fā)生的事也許都會影響到你的面試結(jié)果。
首先，在約定的面試時(shí)間無法如期而至，在面試前接觸的每一位員工都應(yīng)該笑臉相迎，清晰、準(zhǔn)確地告知你具體面試的崗位以及約定的時(shí)間，切忌不要輕視任何一個(gè)崗位的員工，他們以后也許就是你的同事，所以他們給予hr反饋的意見也會決定你的去留。
在面談過程中，要做到大方得體，談吐自如，過度的自卑會喪失自信，不利于臨場的發(fā)揮。對于hr的問題一定要分析對方想要的意圖，要深思熟慮后再給予答案，不要企圖采取答非所問的方式逃避問題，良好的溝通能力以及善于解決問題的態(tài)度會贏得hr的贊賞。
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