海歸就業現狀調查

　　起薪低，頻繁跳槽困擾“海歸”，留學到底值不值?

　　華西都市報:報告顯示，成都地區2010年后回國的海歸平均年薪為6.6萬元，2008年回國的海歸平均年薪也僅為9萬元。大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領。人力資源專家告訴記者，許多海歸無論從工作能力、積極性，還是職業穩定性，都不如國內畢業生，這導致海歸的競爭優勢并不明顯。

　　海歸不再是找工作的金字招牌。說起回國找工作的遭遇，許多海歸也一把鼻涕一把淚——花30萬元到英國留學歸來，找了份月薪1700元的工作;一位海歸研究生，兩個月投了100份簡歷，一個都沒聘上。

　　近日，科銳國際人力資源公司發布《2013中國海歸人才就業現狀》報告，證實了目前海歸遭遇的就業困境，而成都地區的海歸平均年薪6.6萬。是什么原因造成海歸就業寒冬的到來?出國留學，還劃不劃算?華西都市報記者就此展開調查。

　　a 案例

　　海歸就業難 上百份簡歷石沉大海

　　22歲的李梅從英國留學歸來，進入某雜志社工作，實習期間每月拿固定工資1700元。海歸找工作的辛酸，與他們曾經的光環之間，落差千尺。

　　2010年，從川大本科畢業的何雅，加入了留學大軍,到英國讀管理學研究生。英國研究生學制一般是1年，轉眼間就畢業了,頂著海歸的光環，何雅回國了。對于第一份工作，他認為“年薪十萬沒問題”。

　　然而，找工作的兩個月里，每天他都通過各大招聘網站，向在成都名氣較大的外企投遞簡歷。普華永道、高緯環球、ibm……幾乎都被他投了個遍。“差不多投了100份簡歷，但收到的面試通知卻不超過10個。”兩個月后他連一個試用通知都沒有接到，只好到父親所開的公司工作。

　　“現在海歸很難找到滿意的工作，工資也遠沒有想象中高。”畢業于澳大利亞南澳大學的碩士李友林回國后，也找了好幾個月工作。去年6月，一家事業單位的下屬機構在招外資項目經理，李友林憑著海歸背景和較出色的口語能力，闖過了筆試和面試。

　　“工作比較穩定，也專業對口，就是工資有點低，一個月到手3600元。”當時李友林有點猶豫，但后來他打聽到，這次招聘的5名員工，全都是海歸。“就算我不簽，也有其他人頂上來，還是先積累經驗好了。”

　　b 調查

　　成都海歸平均年薪6.6萬

　　大多數海歸都對薪酬不滿意，成都地區近9成海歸計劃跳槽。科銳國際人力資源公司近期發布《2013中國海歸人才就業現狀》報告顯示，成都地區2010年后回國的海歸平均年薪為6.6萬元，2008年回國的海歸平均年薪也僅9萬元;只有18%的成都海歸對薪酬表示滿意，87%的海歸計劃跳槽。

　　啟德教育集團發布的《2012年海歸就業力調查報告》顯示，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領。部分受訪者表示，回國找工作并不容易，想進入世界500強、大型國企和科研機構的難度越來越大。

　　從調查結果來看，海歸月薪在3000-10000元這個區間的占受訪者71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工;月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業或機構中擔任主管、經理級別的職務;而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業主、合伙人或是公司ceo等高管。

　　c 原因

　　hr點穴：不適應國內企業理念

　　“很多海歸積極性、職業穩定性，都不如國內的大學生。”成都新東方前途出國總經理趙敬東說，一些海歸好高騖遠，認為自己起點高，工作后發現大家職位一樣，就很失落，一些海歸在做初級崗位時拉不下臉，反而不如國內畢業生更努力;海歸很多受國外思想影響，一些理念和國內企業不是特別合適。

　　外企怎么看海歸人才?英特爾成都公司人力資源部表示，“我們需要各種性格、各種背景、各種閱歷的員工，海歸并不具有特別優勢。”

　　d 分析

　　至少工作5年才能賺回留學花費

　　如今越來越多家庭將留學當成一種投資，那么這筆投資到底值不值?何雅算了一筆賬：在英國讀研究生一年學費加住宿費約20萬元，算上生活費用及簽證、機票等，一年共花費約30萬元。目前他每月工資5000元，也就是說，要工作5年才能掙回留學的花費。

　　據啟德留學成都分公司總經理姜紅良介紹，在美國的私立學校讀研(兩年制)，平均每人要花約40萬/年。

　　四川大學社會系主任陳昌文教授指出，目前大部分海歸并沒有明顯的就業優勢，企業看重的應聘者專業技能，留學要謹慎，“如果沒有念到國外一流大學，無論在國外還是國內就業，都會受到本土人才的‘夾擊’。”

　　不過，在李友林看來，“留學不僅收獲的是一紙文憑，也不僅是謀生技能，更多的是接受了不同的文化，開闊了眼界、豐富了閱歷、提升了思想。”華西都市報記者童星燕李欣憶實習生王瑾

　　專家建議

　　找到自己的稀缺性

　　專家認為，學歷所起到的作用在下降，企業更關注候選人的經驗值。

　　科銳國際人力資源有限公司消費品行業業務總監于麗娜給海歸就業提供了三點建議：

　　一是找到自己的稀缺性，可以從知識領先、技能領先兩個維度找。

　　二是心態。必須明白自己在與一群技能領先的人才競爭。想明白這一點，就能有成熟的心態，對薪酬、職位和職業發展作出合理預期。

　　三是想清楚回來后要做什么，在國外求學期間，多參加相關項目，積累項目經驗。