薪酬管理在企業人力資源管理中具有舉足輕重的作用，很多企業因為薪酬管理上出現問題導致員工的流動性太高，對于企業的發展造成很多不利的影響。那么企業hr應該如何做好企業薪酬管理的設計呢?
企業的薪酬管理向來是管理者比較頭疼的問題，在薪酬設計中將會涉及到的員工、企業成本、激勵效果等等各種問題，顯然不是幾條簡單的管理制度能解決的。既要保證公平合理，又要保證靈活多變、適應發展，適當的時候還需要做出調整。
一、調整薪酬構成
主要是指固定收入和浮動收入的比例，在設計上保證員工收入水平較大漲幅，但增加員工浮動收入的比例，增強薪酬的激勵效應，促進公司薪酬制度與市場接軌。引入多元化的激勵模式，充分利用薪酬杠桿調節，充分調動員工潛能與工作熱情。
二、調整薪酬掛鉤原則信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>
建立基于崗位價值、人力資源價值、工作業績的價值分配體系，使員工收入水平向崗位價值、人員素質、工作貢獻方向傾斜。建立職位等級制度，開辟員工橫向發展跑道，滿足在職位晉升機會不足的情況下員工個體發展的需求。
三、確定好薪酬戰略信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志
即是將企業員工的薪酬收入。
控制在市場中上水平，保證公司現有員工隊伍的穩定，充分調動員工的工作熱情，并且提升外部的競爭力。
四、完善公司福利制度
調整福利制度的靈活性，建立在適度集中的基礎上自助式福利體系，滿足員工多元化的需要，將福利制度引導到增強員工歸屬感和忠誠度、促進其個人成長的道路上來。
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