最低工資標準關系著每位勞動者的工作以及生活。2015年諸多省份的最低工資標準都上調了，那2015年山西省最低工資標準有調整嗎?2015年山西的最低工資標準漲了多少?下面就跟隨小編來了解山西最低工資標準，希望這些知識能幫助到大家!
2015 年5月15日，山西省人社廳發(fā)布通知，從5月1日起，山西省提高最低工資標準，四個類別的標準均提高170元。具體將現行月最低工資標準由一類1450 元、二類1350元、三類1250元、四類1150元，依次調整為1620元、1520元、1420元、1320元。
與此同時，小時最低工資標準也相應提高。調整后，全日制小時最低工資標準依次為一類9.3元、二類8.7元、三類8.2元、四類7.6元;非全日制用工小時最低工資標準依次為一類17.7元、二類16.6元、三類15.6元、四類14.5元。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。據介紹，最低工資標準一般根據城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經濟發(fā)展水平等因素進行調整。本次調整最低工資標準是2015年深化收入分配制度改革的重要內容，也是山西省轉型綜改確定的行動計劃之一。
省人社廳特別指出，調整的最低工資標準不包括以下待遇：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
附件:山西省最低工資標準表
| 類 別 | 全日制用工 | 非全日制用工 | 適 用 區(qū) 域 | |
| 月標準 | 小時 標準 | 小時 標準 | ||
| 一類 | 1620 | 9.3 | 17.7 | 太原市迎澤區(qū)、尖草坪區(qū)、杏花嶺區(qū)、萬柏林區(qū)、晉源區(qū)、小店區(qū)、古交市，大同市城區(qū)、礦區(qū)、南郊區(qū)，陽泉市城區(qū)、礦區(qū)、郊區(qū)，長治市城區(qū)、襄垣縣，晉城市城區(qū)、高平市、陽城縣、澤州縣，朔州市朔城區(qū)、平魯區(qū)，晉中介休市，呂梁孝義市，運城鹽湖區(qū)、河津市 |
| 二類 | 1520 | 8.7 | 16.6 | 太原市清徐縣，大同市新榮區(qū)，長治市郊區(qū)、潞城市，晉城沁水縣，朔州市懷仁縣、山陰縣，忻州市忻府區(qū)、原平市，呂梁市離石區(qū)、汾陽市、柳林縣，晉中市榆次區(qū)、昔陽縣、壽陽縣，臨汾市堯都區(qū)、侯馬市、霍州市、吉縣，運城市永濟市 |
| 三類 | 1420 | 8.2 | 15.6 | 太原市陽曲縣，大同市左云縣、渾源縣、大同縣，陽泉市盂縣、平定縣，長治市長治縣、屯留縣、沁源縣、長子縣，晉城市陵川縣，朔州市應縣、右玉縣，忻州市定襄縣、代縣、寧武縣、河曲縣、保德縣，呂梁市交口縣、交城縣、興縣、方山縣，晉中市靈石縣、左權縣、和順縣、太谷縣、祁縣、平遙縣，臨汾市翼城縣、襄汾縣、洪洞縣、古縣、汾西縣、鄉(xiāng)寧縣、蒲縣、隰縣，曲沃縣，運城市臨猗縣、稷山縣、絳縣、新絳縣、芮城縣 |
| 四類 | 1320 | 7.6 | 14.5 | 太原市婁煩縣，大同市陽高縣、廣靈縣、天鎮(zhèn)縣、靈丘縣，長治市平順縣、沁縣、武鄉(xiāng)縣、壺關縣、黎城縣，忻州市繁峙縣、神池縣、五寨縣、偏關縣、岢嵐縣、靜樂縣、五臺縣，呂梁市嵐縣、臨縣、中陽縣、石樓縣、文水縣，晉中市榆社縣，臨汾市大寧縣、永和縣、安澤縣、浮山縣，運城市聞喜縣、平陸縣、垣曲縣、夏縣、萬榮縣 |
最低工資標準不是分配標準信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
省政府明確，山西省最低工資標準，是剔除下列各項后，用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
需要注意的是，最低工資標準只是一個保障標準，不是分配標準，不能把最低工資標準作為單位工資的發(fā)放標準。如果勞動者發(fā)現自己的工資低于當地最低工資標準，可向“12333”人力資源社會保障咨詢熱線，或當地勞動保障監(jiān)察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。企業(yè)工資增長指導基準線為10%
今年，山西省企業(yè)貨幣工資增長基準線為10%，增長上線為18%，增長下線為4%。工資指導線適用于山西省境內的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2015年1月1日至12月31日。
企業(yè)工資指導線，實質上是企業(yè)工資增長指導線，以此促進職工工資與企業(yè)效益協調增長，穩(wěn)步提高職工工資收入水平。山西省各地將根據今年的企業(yè)工資調控目標，指導各類企業(yè)結合本單位生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商，制定工資指導線實施方案，合理安排職工工資增長。
企業(yè)確實困難可低于指導線下線
省人社廳明確，在不突破當年企業(yè)工資指導線上線的基礎上，工資支付能力較強的競爭性企業(yè)，工資增長可高于經濟效益的增長;壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準線。生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞基準線安排工資增長;經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內安排工資增長;經濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。
企業(yè)確因生產經營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經過必要的民主程序協商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動職工的工資，不得低于當地最低工資標準。
山西省把職工工資增長狀況作為國有及國有控股企業(yè)經營者業(yè)績考核的基本內容。職工平均工資不增長的，企業(yè)經營者及領導班子成員薪酬不能增長;職工工資增幅沒有達到工資指導線實施方案要求的，企業(yè)經營者及領導班子成員薪酬要按同比例扣減;企業(yè)職工平均工資不增長的，原則上不支持其評先評模。山西省要求國有及國有控股企業(yè)規(guī)范分配秩序，維護職工合法報酬權益，在全社會發(fā)揮示范帶動作用。
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