最低工資標準是每個勞動者最關心的問題，你知道2015天津最低工資標準是多少嗎?下面就由華律小編為您整理相關知識，歡迎閱讀了解!
根據市人民政府《關于印發天津市最低工資保障規定的通知》(津政發〔2003〕107號)規定，我市最低工資標準進行了調整，現就有關問題通知如下：
一、天津市最低工資標準由每月1680元、每小時9.7元，調整為每月1850元、每小時10.6元。
二、非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時16.8元，調整為每人每小時18.5元。
三、本通知自2015年4月1日起施行。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
注：根據國家和本市有關規定，本市企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者均適用最低工資制度。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，也要依照相關規定執行。
最低工資標準是指應發工資還是實發工資?信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
最低工資標準是指是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低于當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除后，實際上發到勞動者手里的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發的工資可能低于當地最低工資標準，但這不是不執行最低工資標準。
在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。如，根據《河北省工資支付規定》，用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中明確規定的費用、用人單位與勞動者協商一致的費用，可以從勞動者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準。
最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。根據有關規定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當地最低工資標準。” 對勞動者實行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。
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