如何塑造員工職業化心態?塑造員工職業化心態是需要經常性的、不斷地進行，因為人的心態是無法預測的，要隨他自身的環境和問題進行針對性解決。讓員工認同企業并有歸屬感，其實這是一般人進入企業的需求，你為了培養好的心態，培養歸屬感，就必須平時細心觀察，通過員工心態培訓了解到員工的心理狀況，進行實時考核。
塑造員工職業化心態方法：
一：要想從心態上塑造一個好員工要有3個前提條件：
1：針對個別有潛力組或個人，建議是可以為貴公司長期提供優質付出的，有培訓價值的好員工;
2：公司的規模和領導的威信起一定的影響作用;
3：公司員工對貴公司的管理滿意度要達到%65(以100分為滿分算);
二：篩選出有潛力的小組或個人以后就要開始素質培訓
各種不是特別重要的管理型會議邀請他們參加出席，并給他們發言和提意見的權利，明確公司未來的大好形式以及他們的前途;做各種拓拔活動或體育比賽要給他們帶隊的機會，這樣會很大程度上提高他們的自我價值;讓他們知道公司在關注他們，讓他們時刻保持有上升的機會。
拓拔活動是公司值得推薦的一個好活動，公司的上層管理要有唱黑臉和紅臉的經理級以上管理人員;黑臉管理要六親不認，懲罰工作中犯錯的所有犯錯的員工。當然也包括那幾個需要培訓的潛力員工或小組，紅臉管理負責開導被罰員工，要單獨問話，要讓被罰員工知錯能改，罰的心服口服這就要看紅臉管理的口才了，還要讓員工知道黑臉在公司的重要性，以后見了黑臉不是仇視而是敬畏;有了黑臉和紅臉員工就會明確以后的工作怎么做，要讓他們從心里知道公司是獎罰分明的。
三：公司管理滿意度一般都不高，因為員工都有一山更比一山高的想法，而且是不管自己能力有多大比較
這個對于普通員工意義不大，但是要讓需要培訓的員工知道，信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志要讓他們參與管理制度的改革及公司那些需要改進的，要讓他們知無不言、言無不盡;工作中是上下司關系，下班后能當朋友;
綜合一下上面的幾點得出下面幾個結論：要從心態上塑造一個好員工領導必須對員工培訓、磨練、學習、提升、讓他們看到自我價值、看到公司的未來、看到自己的將來、最重要的一條就是要信任、信任、再信任。