去年，迎來人生35歲的楊思思(化名)前思后想，終于決定離開供職多年的一家文化公司，開始一種新的生活。那時他在北京已經有10年的文案寫作經驗，就在他埋頭工作的這幾年間，他早年那些換了幾次工作的同行要么升職加薪，要么已經自立山頭創業了，這些都促使楊思思在自己35歲的時候做出一些改變。
去面試的時候，楊思思才發現自己所投的一些職位是基礎職位，他的競爭者不乏85后、90后，甚至連在校畢業生都有。有簽約意向的公司提供的薪水比他之前公司的薪水還要低，有的低了一半。楊思思當初的自信一點點被消磨了。
他忙忙火火地找了近兩個月工作，能夠落到實處的工作機會并沒有想象中的那么多。連一些讓楊思思面試后自我感覺良好并能夠以身相許的機構也遲遲沒有回音。與此同時，他的生活壓力卻一天天在增大：每個月三四千元的房貸，自己的小孩再過一兩年幼兒園就要畢業了，眼看要上小學，花費年年增高。一想到這些，他都難以從容不迫地找工作了。最后，他壓低了自己的薪水期望，去了北京一家比較知名的傳媒機構，薪水遠遠不如上家。
等他去了新公司，發現自己的同級同事幾乎都比自己小。新公司也有讓他不滿意的地方，他在工作的同時給一些知名機構投了簡歷，但令他失望的是，連面試的機會都沒有。35歲這年的經歷讓楊思思對換工作這件事更加謹慎，也促使他反復思考自己35歲的人生意義。
“職場是一個殘酷的淘汰場，逆水行舟，不進則退。35歲的時候，如果不能爬到所謂的領導位置，就真的很被動。”楊思思告訴智通人才網，“35歲就是一道坎，很大。”走著走著，就有了分水嶺，并沒有任何條文規定職場上35歲有什么禁忌。但是在真實的職場上，35歲似乎是一道隱形的分水嶺。
根據智通人才網5月份的最新職場大數據調查，在智通人才網近一年發布的約20萬個職位中，有74%的職位要求應聘者的年齡在35歲以下，注明這個要求的前20名行業中，互聯網行業位居首位。有57.2%的職位要求應聘者是85后，而要求應聘者是90后的職位占到42.9%。注明要求85后和90后的前20名行業中也同樣是互聯網居首。
就如網貸平臺星星之火人力資源部總監羅杰告訴智通人才網，他們公司的年齡結構就有普遍年輕化的特征。“這是互聯網行業的游戲規則，兩軍交戰搶占要地，日行八百里的一方肯定比日行五百里的一方先行到達，速度和體力決定勝負。”
盡管楊思思不在互聯網工作，今年36歲的他經常會覺得自己“老了”。跟楊思思一樣，一些30歲出頭的職場人自覺地給自己貼上了“大叔”的標簽，就算做到管理層，跟年輕同事在一起的時候，也會有很強的危機感。
對于用人單位而言，年齡這道分水嶺在他們的應聘要求中是看不見的。但在他們篩選簡歷、面試的時候，這道分水嶺就赫然出現了，他們會據此淘汰他們認為年齡不合適的人。有不少求職者尤其是女性在面試的時候，經常會被問到婚戀狀況、生育計劃、有沒有男朋友等一些涉及個人隱私的信息——這些在大城市都往往對應著25-35歲左右這個年齡段。
智通人才網牌營銷中心總經理把曾在自己的一篇專欄文章信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志中寫道: “盡管這是一個號稱越來越男女平等的社會，但在職場中女性總是莫名其妙的碰到一些不可理喻的事情。比如，你在適婚適育年齡時找工作，機會就是比別人少了很多，除非你真的太值得新東家賭上這一把，賭你在生孩子之前能夠為公司創造足夠的價值。當然，大部分公司不會承認這一點。”
現在也有不少企業突出“唯才是舉”，對于年齡、性別、外貌，甚至學歷都不作要求，只看重才能和經驗，所謂“英雄不問出身”。
而中國法律規定公民有平等就業的權利，但在就業年齡限制方面沒有明示的禁止，中國政法大學法學副教授劉小楠告訴智通人才網。“從營造更公平的就業環境而言，用人單位應該詳細描述崗位職能，信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志不用限制性別和年齡，除非是崗位運營有特殊要求，否則很容易陷入教條。”劉小楠表示。
但是無論就業環境如何變化，35歲左右的求職者要想在職業上獲得長足發展，都不應當放松對自己的要求，這是這個年齡段很多職場人的共識。而在“這個年齡段的求職者應該在專業技能上武裝自己，讓自己與年輕人相比，專業上有明顯的不可替代性;另一方面，應該時時關注最新的行業動態，與時俱進，讓自己的思想不落伍。此外，對自己的個人價值應該有比較準確的評估，別讓高薪資成為自己就業的門檻。”電子商務招聘網力資源部負責人建議。