從象牙塔中走出的大學生們，紛紛趕赴人生新舞臺。在這第一個階段的120多天里，他們有的正安心于新崗位的歷練、有的已在尋找下一個目標，有的還身在曹營心在漢……

　　最新一項關于2012年職場人跳槽調查，共收到有效問卷19480份，其中接受調查的2080名“90后”職場新人中，已跳槽或者有跳槽想法的已占此人群調查總數的98.08%，跳槽活躍度顯而易見。

　　案例分析

　　工作要開心，要感興趣

　　工作開不開心、有無發展前途等等，正成為部分“90后”對未來新工作的期許。

　　今年5月在一場校園招聘會上，找到工作的沈霞，無疑是相當幸運的，國際經濟貿易專業畢業的她，現在在一家規模不小的制造業從事報關員一職，稱得上是專業對口。

　　畢業四個多月，此時的沈霞已沒有太多的學生氣，相對招聘會上其他一些積極主動的求職者，她也顯得有些漫不經心。

　　沈霞介紹，從應屆生的情況來說，目前自己的待遇還不錯，2200元/月。因為所在部門人員不多，跟同事的關系也很單純，還算是喜歡這份工作的。仍然在職的她，為何在此時出現在招聘會的現場，她的解釋是“因為沒什么事，想過來看一下”。

　　提到未來，沈霞說，“如果將來辭職，也會是因為人際關系問題，下一個新工作的首要條件就是一定要工作得開心，自己最看重的也是開不開心，未來三年才會考慮職業發展平臺，暫時還無規劃”。

　　雖然沈尚未離職，但身邊有兩個從事服務業的同學卻有了辭職的念頭，理由是因為壓力很大，而且領導的承諾“不兌現”。

　　90年出生的李威，長得精神抖擻，在眾多的求職者中，很是打眼。經過交談，得知他是一名今年6月畢業的大專生，因為想做感興趣的事情，所以10月剛剛從原單位辭職，目前又開始新一輪的求職旅程。

　　在親戚朋友的幫助下，從學校畢業后的李威，就進入一家企業做技術員，待遇是每月2000多元，不用出差，不想做的原因是“跟自己感興趣的不一樣，有些無聊”。

　　說到辭職的經歷，他透露，自己的父母對此有一些小不滿，但因為是獨生子，所以還是成功了，在找了半個月的工作后，母親倒是有些著急了，希望他能盡快上崗。

　　李威說，新工作就想找一份跟軟件開發有關的，哪怕是小企業也愿意去，至于待遇，1000元至2000元都可以。只是從這半個月的求職經歷來看，因為這個崗位都要求有一定的工作經驗，所以成功的難度較大，但自己依然不后悔離職。

　　據悉，在李威的同學們中，有的在從事銷售工作，有的在做網絡推廣，其中也有一些已經辭職。

　　數據分析

　　近五成90后跳槽后對新工作滿意

　　比較注重自我價值的90后職場新人，對跳槽后的新工作，他們目前還是比較樂意的。

　　據2012年職場人跳槽調查顯示，90后職場新人在跳槽后僅有7.84%的人對新工作不滿意，對新工作表示滿意的90后職場人占比49.02%，也有15.59%的人表示對跳槽的盲目而后悔。

　　值得注意的是，參與此次調查的90后人群，除了因為工作待遇低（19.61%）和企業發展沒有前途（19.61%）而選擇跳槽外，工作單調乏味（15.69%）也是導致這一人群選擇跳槽的主要原因。他們在跳槽時，考慮最多因素為晉升空間，占比24.49%，而有競爭力的薪酬（16.23%）和福利待遇好（14.29%）也是他們考慮的主要因素。

　　職業顧問建議，跳槽是一個相當考驗職場人決策能力的行為，職場人應當充分衡量自身的種種因素，明確職業目標，在條件不成熟的情況下，切勿急躁；但在機遇面前，也要學會當斷則斷，莫失良機。

　　長沙人才市場負責人夏任何則表示，已有工作的要慎重跳槽，今年全年的就業形勢都不樂觀，2012年畢業的學生更要切忌亂動，不要挑剔，要珍惜現在的工作，同時用3至5年時間沉淀期來積累工作經驗。

　　對于當前的90后“職場新丁”，夏任何分析認為，他們很注重自我價值的體現，在處理一些事情時，也會堅持己見，聽不進意見，當然優點也是很鮮明的，有極強的創新精神，且思路開闊。

　　至于90后的就業狀態，中國湖南人才市場現場交流部部長薛國華表示，職場90后大學生的流動性太大了，只有在職場磨過兩年的才會有一定的穩定系數。

現場調查

　　2012屆畢業生仍在求職的n個原因

　　創業失敗、考研不成功以及專業不對口，行業不景氣、收入不滿意、轉正無望

　　10月27日上午，在紅星人才市場進行的一場招聘會上，通過對前來求職的40名2012屆畢業生的隨機調查顯示，從單位離職、創業失敗、考研不成功以及專業不對口等等，都是他們仍然未能找到合適工作的原因。

　　從求職者的學歷來看，主要為大專、本科及碩士研究生，其中本科生最多，占到受訪者的70%。首次就業的為18名，再次就業的為22名，分別占到受訪比列的45%和55%。在首次就業的18名受訪者中，有幾名是因為在畢業后進行了創業，只是因為經驗不足，再加上對所創業的項目市場情況了解不充分，所以以失敗告終，不得不回來求職，想等積累一些經驗以后再創業；還有一些是因為畢業后把主要的精力放到了考研和考國家及地方公務員的準備工作上面去了，現在不成功，所以開始在人才市場找工作。

　　畢業于北京工業大學環境工程專業的碩士研究生陳燕則表示，自己畢業后尚未就業是因為專業相對比較特殊，行業崗位需求比較穩定。

　　在再次就業的22名受訪者中，仍然在崗的為9名，已經離職的為13名，當問及9名來求職的畢業生在崗還求職時，大部分受訪者表示，目前的工作基本符合自己的要求，來人才市場是想看看有沒有更好的企業和崗位適合自己。談到從原單位離職的原因時，有11位是不喜歡現在的工作性質，有3位是覺得自己所從事的行業不景氣，有3名是收入達不到預期，有2名是因為在原單位轉正無望。

　　調查還顯示，在首次就業的18名受訪者中，專科生對新工作的薪酬待遇預期期望普遍是1500-2000元；本科畢業生是3000-4000元；碩士研究生是4000-5000元。在其他待遇方面，專科生主要追求的是良好的發展平臺，本科畢業生除了良好的發展平臺之外，更加看重有無更好的保障福利，碩士研究生則非常看重寬松自由的辦公環境。

　　相對這些首次就業的18名受訪者，從單位離職出來的22名受訪者，對新工作的薪酬期望值反而不高了。期望新工作收入達1500至2000元的有7名，占到受訪者的32%；期望月薪2000至3000元的有8名，占到再次就業受訪者的62%；期望月薪3000至4000元的僅4名，占受訪者的18%。至于其他待遇，有20名受訪者表示看重企業提供的良好發展平臺，占到受訪者比例的91%。