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[獵頭文摘]問(wèn)診最難就業(yè)季

奔走無(wú)數(shù)招聘會(huì)、海投簡(jiǎn)歷、全家上陣幫忙找工作……盡管使出渾身解數(shù)，但嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)依然讓畢業(yè)生們發(fā)出“工作太難找了”的哀嘆。2013年高校畢業(yè)生達(dá)到699萬(wàn)，創(chuàng)歷史新高，而用人單位招聘崗位下降近15%，“最難就業(yè)季”由此誕生...[閱讀全文]

[獵頭文摘]這么接獵頭電話，將有助于事業(yè)提升

本帖最后由上海匯希人才于 2013-5-29 16:56 編輯信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志如果你現(xiàn)在30歲左右，憑借自己的努力和能力在某一行業(yè)或某一職能上累積了一定的技...[閱讀全文]

[獵頭文摘]中高層管理人員招聘：如何選擇獵頭公司？

人力資源專業(yè)人士都知道，要想招聘優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請(qǐng)獵頭公司。因?yàn)橹懈呒?jí)管理人才通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙招工作的人越來(lái)越少，他們一般不愿意主動(dòng)去尋找工作，而是等待工作來(lái)“找”他們。但是，現(xiàn)在獵...[閱讀全文]

[獵頭文摘]合生創(chuàng)展“沒(méi)落”真相：經(jīng)營(yíng)模式失誤致掉隊(duì)

北京略博管理咨詢公司創(chuàng)始人田同生曾透露了這樣一個(gè)故事：2012年底，他在美國(guó)波士頓應(yīng)邀參加萬(wàn)科聚會(huì)，其間他向王石求證大約十年前說(shuō)過(guò)的“萬(wàn)科不是地產(chǎn)航母，合生創(chuàng)展集團(tuán)才是中國(guó)房地產(chǎn)界真正的航空母艦”一言。王石笑談?wù)f...[閱讀全文]

[獵頭文摘]投行2013格局：高盛向左大摩向右精品投行潛力大

在投行，老板算一波行情，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)算一波行情，部門運(yùn)營(yíng)狀況又一波行情，碰得巧你能青云直上，碰得不巧直接被海嘯拍死在沙灘上。有句話叫人之砒霜，我之蜜糖。跟對(duì)老板重要，選對(duì)部門更重要。否則，你越是精英資深，下場(chǎng)越是苦大...[閱讀全文]

[獵頭文摘]京東好藥師解體：CEO離職合同撤銷

5月28日消息據(jù)新京報(bào)報(bào)道，京東與九州通合資的“京東好藥師網(wǎng)上藥店”的合同正在撤銷程序當(dāng)中，京東將撤出股份。目前，好藥師網(wǎng)站的LOGO已經(jīng)去除“京東”字樣。據(jù)原京東好藥師市場(chǎng)總監(jiān)邵清介紹，當(dāng)合同解除后，京東將撤出在...[閱讀全文]

[獵頭文摘]大二男生為給父親治病退學(xué)開公司 3年賺2000萬(wàn)

2005年，19歲的陸居權(quán)為了給肝硬化晚期的父親治病，不得不放棄學(xué)業(yè)。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，他幫建筑公司物色人才時(shí)得到了2000元酬金，那是他頭一回聽說(shuō)獵頭這個(gè)名詞;2007年，正在讀大二的他注冊(cè)了一家咨詢公司，短短三年時(shí)間，發(fā)展...[閱讀全文]

[獵頭文摘]地產(chǎn)航母合生創(chuàng)展擱淺真相遭遇調(diào)控轉(zhuǎn)型滯后

北京略博管理咨詢公司創(chuàng)始人田同生曾透露了這樣一個(gè)故事：2012年底，他在美國(guó)波士頓應(yīng)邀參加萬(wàn)科[簡(jiǎn)介最新動(dòng)態(tài)]聚會(huì)，其間他向王石求證大約十年前說(shuō)過(guò)的“萬(wàn)科不是地產(chǎn)航母，合生創(chuàng)展[簡(jiǎn)介最新動(dòng)態(tài)]集團(tuán)才是中國(guó)房地產(chǎn)界...[閱讀全文]

[獵頭文摘]職場(chǎng)中5個(gè)有利家庭生活的標(biāo)志

如果你是一位家長(zhǎng)（或者有計(jì)劃很快成為一個(gè)家長(zhǎng)），有利于家庭生活的工作可能會(huì)是你優(yōu)先考慮的。在尋找新工作的時(shí)候，會(huì)有一些跡象指出雇主是否重視工作和生活的平衡。沒(méi)有任何的家庭計(jì)劃么？這些線索對(duì)那些不僅想要非常棒的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]PC巨頭戴爾 VS.手機(jī)新貴小米：內(nèi)部招聘與人才思想大碰撞

戴爾公司從總體的員工理念上講，是鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)與員工建立持久關(guān)系的，這種持久關(guān)系的建立將能夠幫助戴爾的員工與客戶建立持久的關(guān)系。戴爾在員工招聘時(shí)的定位是業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的人才，與很多公司一樣，都會(huì)有內(nèi)部的調(diào)動(dòng)、員工推...[閱讀全文]

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