適應“效率型”銷售的學歷所謂效率型銷售就是：不需要太高的技術背景及銷售技巧，多為重復性勞動，需要吃苦耐勞，例如：商店導購、電話銷售、直銷人員等等。效率型銷售的最佳學歷水平為中專或者是具有同等學歷的人群當中，成活率...[閱讀全文]
想從員工當上經理人，這種想法既不可笑也不可恥，只是應該注意平時工作中多給自己當經理人式專門培養和訓練。首先是思維方式，經理人要有全局觀和發展觀，想問題全面長遠，注重當前放眼將來。不能只看眼前而忽略將可能的發展...[閱讀全文]
企業對于戰略的成功實施，與其成功的對戰略進行管理有密切的管理。從而對于企業來說，需要不斷的提升自身戰略管理能力，進而在不同的層面來推動企業的發展。據新華網訊：“澳洲航空是全球最大的波音787飛機訂戶之一。近日，該...[閱讀全文]
劉某是某單位內退職工，于1999年3月與單位簽訂一份《內退合同》。之后，劉某一直在外務工作。隨著客觀情形的發展，2005年單位多次通過召開職工大會等民主程序制定了新的經營管理制度，后續又進行了修改和完善，并已向全體職工...[閱讀全文]
剛剛進入職場的新人類他們往往空有斗志，不成熟的行為讓他們的職場之路更加艱辛!標志一、只會踏踏實實地做具體的工作踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成...[閱讀全文]
公司舉辦的部門派對是一個絕好的機會，白領終于可以披著長發，逃離工作的壓力。當然，派對也是白領認識工作之外同事另一個面目的好機會。但是，如果白領不懂得參加部門派對的禮儀，就很可能錯失這次表現自己的好機會咯！由此...[閱讀全文]
在這個世界上，一個人的時間與精力都是有限的，因此做任何事，要么不做，要做就要爭取做到最好，充分發揮自身的一切動能。作為一名企業中的管理人員，無論職位高低，都應以成為一名卓越的管理者作為自己的目標。如何才能成為一...[閱讀全文]
在尋訪時間上更有保證。公司人事部的日常工作遠不只是人員的招聘，日常繁雜的公司事物性的工作使人事部分配給招聘的時間變得沒有保障，高級崗位的專業化的人才招聘工作變得更加艱難。而專業的獵頭公司運用專業的高級人才...[閱讀全文]
獵頭公司與企業的關系到底怎樣呢？它們似乎是一對生死冤家。當企業需要獵頭公司為他們尋找緊缺人才時，他們對獵頭是滿心感謝，彼此稱兄道弟。而當獵頭挖走了企業的中堅力量時，老板對獵頭就會恨得牙根發癢。獵頭公司的出現對...[閱讀全文]
如果你在工作中常常有以下五種困惑，你就該考慮停止掙扎另外去找一份你真正喜歡的工作了。一、懷疑自己不合格工作感到痛苦，實際上這可能是自己工作表現不佳而又不愿正視這個問題。因此應該捫心自問：自己到底干得如何?你可...[閱讀全文]
