獵頭的行事方式帶有幾分神秘，獵頭掌握的資料會低調處理。這些被大眾幻想為007式特工人物的獵頭,究竟是憑借什么方法與身價百萬的都市金領接觸、深入溝通,并進一步建立親密合作關系的呢?有人說：獵頭走近你，高薪才會走近你...[閱讀全文]
獵頭服務已成為企業尋求中高級人才和中高級人才流動的重要渠道。企業人力資源管理部門在決定使用獵頭服務時，必須對獵頭公司“獵獲程序”有較清晰的了解，才能選擇好獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才。 以下是...[閱讀全文]
毋庸質疑，獵頭行業是服務性行業。許多獵頭公司遵循著需求分析、工作分析、尋訪獵取、背景調查、面試評估、素質測評、人選推薦、人才與客戶間的聯系和溝通等等工作流程。工作不可謂不認真仔細、盡心負責。可是仍然會出現一部分雇...[閱讀全文]
據悉，從2002年至今，天津市各類正規中高級人才訪尋機構( 獵頭公司 )發展很快，企業也樂于通過獵頭這種方式來招募中高端人才。這些機構專注于IT、生物醫藥、房地產等中高級人才需求強勁行業的人才訪尋。日前，記者對本市...[閱讀全文]
上周六晚，大連理工大學逸夫館內，一場職業生涯規劃講座正在進行。“由于金融風暴席卷全球，諸多企業開源節流，取消原有招聘計劃，甚至有企業出現只發50％工資和大量裁員的現象。即將走出校門的大學生如何面對特殊情況下的求職...[閱讀全文]
在資深獵頭看來，如今這年代，人才市場呈現金字塔結構——普通員工一抓一大把，越往上，越稀缺。對于還掙扎在金字塔底層的格子間青年，他們的建議如下：不要頻繁跳槽。 專業人士認為，大致從22歲左右畢業起，到28歲這五六...[閱讀全文]
他們交易黃金石油，我交易他們 入行十二年，零距離經歷過1992年美國經濟大蕭條和9·11恐怖事件，無數金融界精英夢想、來過又離開的地方,裔錦聲卻在這里扎得越來越穩：從一個一文不名、專業不對口的華人畢業生，到...[閱讀全文]
焦先生目前是某網站銷售總監，他作為一名被獵頭公司成功“挖”到的人才，接受了記者的采訪。他的第一句話就是“我不同意有些獵頭公司的理念。我認為薪酬不是最重要的，對于一位年輕人來說，獵頭公司重要的作用是幫助你進行職業...[閱讀全文]
在美國，一些名人的跳槽經常引起公眾的關注。如果問，是誰幫助德爾特航空公司首席執行官霍德成功跳槽?是誰幫助IBM魯伯森納ECA與NBA同名的麥克爾·喬丹談下跳槽合同?又是誰為AT&T公司尋找到了新的高級管理人才，使...[閱讀全文]
所謂企業倫理指的是企業的道德行為規范。企業的運行除了符合法律規范，即符合法律要求的“作為”和“不作為”之外，還必須符合社會習慣意識的道德規范，這就是“法治”和“德治”。對一家獵頭公司而言，企業倫理顯得比一般的其他企...[閱讀全文]
