校園招聘是企業的一條重要招聘渠道，由于企業所處行業特點，企業文化等因素的影響，校園招聘并不一定是企業必選的一條招聘渠道。 去年年初，我入職現在的公司擔任人事主管一職，直接對接總裁，負責人力資源部的統籌工作。珠...[閱讀全文]
現在如果你僅僅只是將招聘信息發布出來，然后就坐等簡歷的話，招聘是很難的。尤其是有些候選人并不想被你找到，或者因你糟糕的文化和管理層，不想為你服務的時候，招聘更是難上加難。 當你感覺到招聘很難的時候，有時候是因...[閱讀全文]
關于招聘的學歷問題，如今社會更多的注重了這個問題，而現實是什么呢?近幾年的高校擴大招生，好多應屆畢業生的實際知識和技能往往不盡人意，作為招聘企業其實很多時候并不是真的看重學歷這張外表，只是出于社會現實和“面子...[閱讀全文]
下面YJBYS小編為你介紹互聯網+，如何引進高潛力人才?希望對你有所幫助! 我們要找的高潛力人才就是90后 在正式開始之前，先給大家講兩個故事，這兩個故事正好也是最近剛剛發生的。 這個妹子是我們的人事專員小魚，出生于...[閱讀全文]
雖然美斯坦福的就業工作和指導還是圍繞現場招聘來展開，但是就業督導趙曉華卻非常看好校園招聘移動化和社交化的潛力。 職業社交招聘會成為一種趨勢 美斯坦福的院校從五月底開始到七月就開始了校園招聘，主要以專場招聘...[閱讀全文]
員工為什么離職，一直是困擾中小企業的難題。如何降低員工的離職率？必須從研究員工為什么離職開始。<p style="margin: 0px; padding: 0px; clear: both; white-space: pre-wrap; word-wrap: break-word !import...[閱讀全文]
?現在求職者面試時遲到、爽約的情況多有發生，與人聊天時甚至聽到過25：2的郁悶經歷。看來這不是一家公司遇到的偶爾出現的問題。作為企業HR除了感慨“誠信危機”之外，大多情況下表現得很無奈。<strong styl...[閱讀全文]
招聘管理是一個企業人力資源管理中最為基礎性的工作，而且招聘作為一項人力資源重要管理職能之一，對企業可持續發展起到了至關重要的作用。很多HR抱怨沒有時間做更加重要的人力資源戰略規劃，從而導致HR的招聘工作質量自...[閱讀全文]
其實很多人對人力資源管理工作中的招聘管理會有所誤區，認為招聘就是看簡歷、預約、面試和推薦給用人部門，然后通知上班這些簡單的環節。其實筆者認為，真正的招聘是需要HR具備更多的專業化、深度化，包括，渠道、成本、人脈和效...[閱讀全文]
俗話說的好：駿馬行千里，耕地不如牛，堅車能載重，渡河不如舟。也就是說不同的人應該具備不同的優勢和劣勢，而對于企業人力資源管理部門中的招聘管理來說，其責任就在于能從茫茫人海中，找到那些自身優勢能夠適合企業崗位要...[閱讀全文]
