為了方便各位企業管理者，讓其更好地進行員工管理，以下提供一則員工招聘管理制度模板，希望大家能從中有所啟發，更加透徹地了解員工招聘管理辦法。第一章第一條 目的為滿足公司持續、穩定、快速發展對人才的需要，規范員工招...[閱讀全文]
獵鷹式招聘，指企業借鑒老鷹覓食的原理，選擇正確的招聘時段、招聘方式，進行差異化競爭、儲才式招聘的一種選人策略。這一理論筆者2009年提出。企業招聘新策略：獵鷹式招聘老鷹是典型的肉食動物，鳥類動物中的獵手。在食物數量...[閱讀全文]
位于倫敦的私人股本公司Sovereign Capital在招聘時通常會對潛在候選人進行情商測試，EQ-2-1024x440大多數時候測試結果與其對候選人的預判并無太大出入。該公司的合伙人馬修·歐文 (Matthew Owen) 說：“我們把情商測...[閱讀全文]
電影《天下無賊》里，葛優有一句經典的臺詞：21 世紀什么最重要?人才!“千里馬”能日行千里，可是若被農夫用來拉鹽車，同樣也會氣喘吁吁、汗流浹背，甚至被農夫視為笨馬;在伯樂眼中，千里馬才是日行千里的神駒。然而“人才變庸才”...[閱讀全文]
親愛的安妮：我現在剛上大四，學校的就業指導中心發布了一則虛擬招聘會信息，該虛擬招聘會將在幾周內進行，屆時學生們將在網上“見到”許多潛在的用人單位。我參加過幾場現場招聘會(去年我在其中一場招聘會上找到了一個很棒...[閱讀全文]
隨著從零開始發展到擁有100多名員工的公司，hr經常需要面試一些應聘者。他們很聰明，閉著眼睛都會回答你的標準的面試問題。這些應聘者的專業、大學和目標可以讓hr了解他們的基本情況，但是真正讓他們脫穎而出的是他們在談話...[閱讀全文]
又是一年一度校招時，各大企業紛紛以各種姿態涌入大學校園開啟“搶人”模式，優秀的應屆大學生一直都備受企業青睞，為了贏得他們的“芳心”，不少企業紛紛在雇主形象、薪資福利、培養機制方面下苦功夫，相對其他方式而言，提高雇...[閱讀全文]
“期權激勵拿到手軟” ——> 希望能彌補你看到基本工資后的腳軟;“有活力的技術團隊” ——> 團隊平均工作經驗 目前尚沒看清具體市場在哪;“扁平化管理” ——> 公司還沒招到HR;“典型歐美創業工作環境” ——> 辦公室現...[閱讀全文]
或許你會覺得，進入硅谷big-name科技公司是件“很難很難”的事;或許你會以為，Facebook介種公司的應聘考核中一定包括各種科學嚴謹的智力/編程題以及腦筋急轉彎;可是，事實并非如此。。。當然Facebook是典型的工程師文化、工程...[閱讀全文]
近年來，人崗兩不配的現象越來越突出與明顯，一邊是長期招不到合適人選的企業方，一邊是苦苦尋覓不到合適工作的人才。作為買方市場的企業方不得不提前布局，將之前對招聘人才要求“吹糠見米”改為“提前預熱”。在校園招聘中也...[閱讀全文]
