古人有云“用人唯親”，這個詞曾一度被很多創業期的管理者變成褒義詞，認為親信更可信，也對，親信中并不是沒有能人，但是，親信也不全是能人。在中國這個國度，企業如果超脫了創業期，我們HR和管理者就應該慎用這個策略。在企業...[閱讀全文]
如果你是一家小微企業的老板或經理，招募新人既令人興奮又讓人頭疼。一方面，為公司引入新成員是非常棒的事，但另一方面，因為公司壓上了你的身家性命，所以不能在人才招聘上犯錯，它會阻礙成功，降低效率。當你在撰寫職位描述...[閱讀全文]
女性網站PureWow公司CEO賴安?哈伍德說：“在公司發展初期，我總想找到理論上存在的完美員工。但這種想法大錯特錯。我很快就認識到，你可以教會員工新技能，但無法教會他們如何融入公司文化。”因此在招聘中，重要的不是尋找完美...[閱讀全文]
一年之計在于春。換工作帶來的商機正讓不少招聘企業忙碌不已，這種熱鬧從北京地鐵的廣告牌上就可以看出端倪。連通亞洲最大社區的回龍觀、天通苑和知春路、上地、西二旗等站點所在地大批的IT企業的13號線在某些站臺出現了這...[閱讀全文]
企業的成敗往往取決于銷售人員。因此，建立一支強大的銷售團隊至關重要。創建制勝團隊的關鍵之一就是，如何定義一支制勝團隊。通過以下步聚，企業可以領先一步找到最杰出的銷售人才。招聘是件讓銷售經理頭疼的事情!因為他面...[閱讀全文]
許多公司的招聘錄用決策比較簡單，就是用人部門和HR看完后憑其雙方個人經驗判斷決定是否錄用，有的甚至只要用人部門或HR一方看了合適就定了，這種方式效率高但難免會有風險，嚴格來說是不夠科學規范的。錄用員工是很嚴肅的...[閱讀全文]
企業的招聘模式正由原來的階段性、集中性向分散化、長期化招聘轉變，要招聘到高質量的人才，不僅需要告知目標人群，更需要關注他們的需求，吸引他們參與到企業的招聘活動中來。近年來，微信以其在短期內迅速擁有數量龐大的用...[閱讀全文]
一次，美國通用汽車公司招聘業務經理，吸引了很多有學問、有能力的人前來應聘。在眾多的應聘者中，有3個人表現極為突出。公司最后給這3個人出了這樣一道題：有一個商人出門送貨，不巧正趕上下雨天，而且離目的地還有一大段山路...[閱讀全文]
近日，四川大學官網公布的一則招聘啟事引起了不少網友的關注，“根據保衛部(處)工作需要，特面向校內外公開招聘管理崗位工作人員2名……”。崗位是沒什么特別的，但其中一條要求卻引發了熱議：學歷要求一欄寫著，博士學位(公安、...[閱讀全文]
又到一年招聘求職高峰期，“北上廣深”還是求職白領首選之地嗎?昨天大型招聘網站智聯招聘發布《2015年中國雇主需求與白領人才供給報告》，通過對發布在網站平臺上的企業招聘數量和白領投遞簡歷情況的分析，揭示春季求職期整...[閱讀全文]
